RIF如何工作？

减少力量是周到和有系统地消除职位。对于所有实际目的，政府RIF与裁员是一回事。

避免诉讼

当RIF做得不好，与员工沟通不足时，受到不利影响的人更有可能提起诉讼。整理每个员工发生的情况时，组织必须遵守预定的标准。

他们必须与员工沟通，决定如何以及决定。知道这些信息有助于员工处理坏消息。

联邦政府的RIF

美国人事管理局负责监督联邦机构的RIF。这些机构可以选择何时实施RIF，但必须遵循OPM规定的规则。

联邦机构必须考虑四个因素：

1. 任期
2. 退伍军人状况
3. 联邦民兵服务总计
4. 绩效 >代理商不能使用RIF程序来消除不良员工。必须在个人基础上采取不利的人事行动。虽然绩效是RIF中的一个因素，但它只是一个因素。代理商不能简单地摆脱他们表现最差的人物。

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当机构在30多个日历日或22个不连续的工作日内员工离职时，他们必须使用RIF程序。

员工可以被终止或移动到可用位置。

新职位的薪酬水平不一定相同，但必须在员工现职职位的三年级或三年级以上。员工处于较低职位时，可能会出现一系列“碰撞”，导致职位满员。

代理商必须在终止前给予雇员60天的通知。

在极端情况下，OPM可以允许机构通知不超过30天。

如果员工认为受到不公平的对待，他们可以向优异系统保护委员会提出上诉。上诉必须在RIF诉讼的30天内提出。

被重新聘用

有时，私营部门的人员一旦被解雇就被雇用回公司。由于政府的预算结构，被带回政府组织是罕见的。人们倾向于通过申请在RIF过程中幸免的空缺职位来回报。因为这些员工在组织方面有经验，所以在招聘过程中，

也被称为

裁员

• 缩小
• 示例

州立法机构将机构的全职等同职位数量减少10％。在考虑空缺岗位数量后，该机构的人力资源部门确定该机构需要失去现有员工的6％。该机构考虑通过减少员工来减少员工，但根据该机构的周转率，人力资源部门的工作人员决定这不会奏效。该机构决定他们必须实施RIF，以使FTE倒数达到可接受的水平。

• 市政府决定通过私有化垃圾收集来节省资金。城市决定实施垃圾车司机和卫生监督员的RIF。将接管垃圾收集的公司将雇用大多数流离失所的员工，但是城市仍然需要一个RIF来确定员工可以在空缺职位的顺序。