不给两周的理由通知

有很多好的理由退出你的工作。在一个完美的世界中，你总是会放弃一次，因为另一个更好的机会出现了。在现实世界中，有时候决定继续前进的动力将不会是激动人心的新视野，而是希望摆脱你不能忍受的工作。

当这种情况发生时，许多人心中的第一个问题是：“我必须给两周的通知吗？ ”

法律在你身边（但要小心）

你可以没有通知辞职吗？当你需要立即辞职时，最好的办法是离开工作。在正常情况下，最好给出标准通知 - 但可能没有任何合法的理由不能当场退出。

美国绝大多数州都有就业机会，这意味着雇主或雇员都可以切断关系，没有任何通知，也没有明确的理由。这意味着，即使雇佣手册说这是公司的标准，你的老板也不能阻止你走出门，而不用两周的通知。但是，如果您的工作受到雇佣协议的约束，合同条款可能适用，除非您因为正当理由而离职。如果您没有提供足够的通知，您的就业合同也可能要求您将没有休假假期的福利。

那就是说，即使在困难的就业情况下，绝大多数情况下，尽可能发出通知。你永远不知道之前的雇主何时可能会被接触，所以明智的做法是尽可能多地留下。如果有可能的雇主被告知您没有通知就退出，它可能会影响您未来的就业选择。

从雇主的角度考虑一下：你想雇用一个可能会离开你的人吗？

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也有可能会出现退出的财务影响。例如，如果您是合约工，并且您在合同开始之前离职，您可能会发现自己受到处罚。

坚持出来可能符合您的最佳利益

我经常听到在非常困难的情况下工作的员工，或刚刚开始工作，知道这不会奏效，不知道什么去做。一般来说，如果你想退出，答案是给予通知，然后坚持两个星期。

当你考虑到所有留下原因的理由，而且他们没有时候考虑你的出发时间。你是否应该持续几个星期，或者有时候你可以给不到两周的通知或根本没有通知？

不提供两周通知的理由

可能有一些情况如下所述，尽早离开：

• 员工身体虐待。
• 主管有性骚扰你。
• 工作环境不安全，执行分配职责是不安全的。你的心理健康受到工作压力的严重威胁。
• 您没有支付约定的工资，或者工资在不合理的时间内被扣留。
• 你被要求做一些明显不道德或违法的事情。个人或家庭情况需要离开工作。
• 你的生活中发生了一场危机，没有办法继续工作。
• 退出你的工作之前
• 在大多数情况下，联系人力资源部门或管理层官员不直接参与你的申诉是有意义的，以讨论你的情况。人力资源部门可能会在通知之前帮助您探索可能的补救办法或住宿。

在某些情况下，请咨询顾问或治疗师来帮助您应对工作压力。请记住，公司不能强迫你留下来。

但是，如果您没有妥善处理工作，您可能无资格获得失业救济金。 （以下是退出工作时收集失业救济金的信息。）

如何退出你的工作

即使你没有多少提前通知，也有办法优雅地辞职。对话总是最好的，但是如果不可能亲自与你的主管讨论你的辞职，你可以使用电话或电子邮件来辞职。以下是如何在课堂上放弃工作，包括何时退出，说什么，如有必要，通过电子邮件或电话等方式辞职。

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