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当员工发现自己必须重新申请已经拥有的工作时，员工可能会感到震惊。如果没有提前通知，特别困难的是，一组员工，整个部门，甚至一个公司的大多数员工都被告知可以在现任雇主的裁员和新工作之间进行选择，如果他们可以被聘用为一个。
为什么公司要求员工重新申请
雇主在合并或收购后正式要求全部或部分现有员工重新申请工作并不罕见。
当公司裁员，裁员计划，并且新的职位数量有限时，也可能发生。在这种情况下，目前的员工将不得不参与其中一个可用的职位空缺。
要求员工重新申请的另一个原因是，如果雇主在重组期间决定维持一些员工而不是其他员工，就排除可能发生的歧视问题。重新启动使公司能够给所有现有员工提供申请的机会，理论上使公司能够保持最优质的员工。
如何处理重新应用
<！ - 3 - >最常见的反应是员工的愤怒，沮丧或不信任，但如果您计划在公司重新申请旧工作或新工作，那么重要的是不要与公司分享您的反应。这里有一些技巧，以尽可能最好的方式处理这种困难的情况：
与合作伙伴，朋友或辅导员在工作之外分享您的可理解的感觉 。
在工作时要小心，不要让任何人以公开或微妙的方式将你的挫折 。你的雇主会喜欢那些会有积极态度的员工，并且会增加新配置中的团队士气。
不要假设你的雇主知道你的成就。您的一些成就可能发生在雷达之下，可能有新的决策者不知道您参与了候选人的评估。 不要以为你会得到这个工作
。可能有限数量的开放，无论您在其他工作中的表现如何，不能保证您将成为新的候选人。 构建您的简历，重点是您通过各种成就添加到公司的值
。只要有可能，量化你的结果，并注意技能，知识和个人素质，使您能够产生这些成功。以下是如何编写有针对性的简历。 撰写详细的求职信
，其中指出您的核心资产用于工作，并清楚表达您继续重组组织的热情。以下是撰写有针对性的求职信的方法。 如果您的工作与当前的角色
不同，请明确新职责如何具有吸引力和合适性。另外，清楚你如何有资格处理它们。 立即开始做任何额外的
，如工作迟到或志愿参与一个具有挑战性的项目，这将证明你的强大的工作伦理和积极的态度。 巩固与任何可能在您的新工作中对您进行监督的经理人员的关系。公司内部的这些联系可以帮助您提高被重新雇用的机会。
即使您最终计划离开 ，因为新结构不符合您的喜好，请遵循上述策略，以便您可以在没有就业差距的情况下继续前进。
决定不重新申请 当然，您没有义务重新申请，在某些情况下，可能难以克服困难的情绪，并在公司中看到公司及其新角色正光。
然而，即使你的雇主提供了一个有吸引力的遣散费，你相信你可以快速找到更好的工作，确保你离开良好的条件。