法律工作面试：要求避免的问题

许多申请人的法律工作面试中压力最大的一个方面是可怕的，“你有什么问题吗？ “时刻显然，答案不应该是，“不。 “但是你应该问什么？

您应该询问面试者的问题

1. 您在一个典型的一天工作什么类型的事情？ 这是一个伟大的问题，对于某人在你自己的水平，或略高一些。 （可能不是问高级合伙人或公共利益组织负责人的最好的问题！）但是，对于接近你级别的人来说，这可以让你很好的理解你可能正在做的工作，所以你可以定制您的回应，以明确您可以处理这样的工作（所以你可以弄清楚这个工作是否适合你的技能和兴趣）。另外还有一个问题是，这个问题很容易让面试官回答，所以他们不用太努力了！

1. 您目前在做什么类型的案例/交易/项目？ 您正在面试的任何律师都应该愿意（一般）谈论他们正在开展的案例，交易或项目。当你用完的话，这是一个很好的问题，因为你可以跟进并要求更多的细节来杀死时间。 “哦，你做专利诉讼。你是如何对这个法律领域感兴趣的？你有技术背景吗？ “
2. 什么样的人可能在这里成功？ 这是几乎任何人都可以问的问题，它让你看起来像一个认真的申请人。你也可以把它说出来（与高级面试官交谈时），“你在新的雇用中寻找什么技能和特质？ “很可能你会得到陈词滥调的回应，但希望他们潜意识地将你与那些所需的特质联系起来！
3. 如何分配工作？ 这是一个普遍安全的主题领域（只要你不转向“我必须确保我将被分配X类型的工作来考虑在这里工作”）。作为一个广泛的话题，询问如何分配工作可以深入了解组织的文化，你在职业生涯中的自主程度等等。

1. 你喜欢在这里工作吗？ 再次，不是组织领导人的问题，而是围绕你自己的层面的人的一个很好的问题。轻轻地问一下，如果你得到一个平淡的回应，不要惊讶，但有时你会感到惊讶！我有不止一个面试暑期助理职位，同事回答说：“我不。 “而且，在少数情况下，他们讨厌他们多么讨厌自己的工作！有用的信息，虽然您必须评估其适用于您的情况的程度。

避免询问采访者的问题

1. 我要多少钱？ 如果您不清楚工资，请在 后询问 。
2. 我需要工作多少个小时？ 再次，一个完美有效的问题，但是如果您担心这个问题，则在 之后要求 提出要约。
3. 你有什么样的好处？ 是的，在 后询问 报价。
4. 我听说过X的不好的事情…你能解决这些问题吗？ 传闻有关合法雇主的传言颇多，有些甚至是准确的。如果您有疑虑，请在 之后向 发送您的报价。在初次采访阶段将他们带走，使每个人都有防守，并且表明你的社交技能和判断可能不足。

一般来说，你想为面试官提供垒球问题。让他们谈论自己和他们的工作，每个人都会高兴。