在面试期间询问雇主的问题

您是否真的有兴趣阻止实习？在过去3个月里，您一直致力于更新您的简历，创建有针对性的求职信，并在目前的兴趣领域尽可能多的向雇主发送。那么似乎突然间你有两个雇主打电话，一个要求你做电话面试，另一个问你是否可以到办公室面对面面谈。

哇！您对实习过程中的下一步感到非常兴奋，并希望尽可能准备自己，以确保在面试中取得成功。随着面试日期的临近，您发现自己变得非常紧张，您对如何克服这些恐惧或如何进行成功的面试不太确定。你的恐惧来自于你不想通过不准备毁坏你的机会，然后弄乱面试的事实。

如果您以前阅读过我的任何文章，我的采访建议是 练习，练习 。无论采访是通过电话还是面对面会面，在这两种情况下都采用相同的策略。与家人或朋友练习通常可以帮助您准备面试。打电话给您的大学职业发展处，询问您是否可以安排约会进行模拟面试，也可能是非常有帮助的。

如果单独练习，请确保您大声回答示例面试问题，以帮助您更好地制定答案，而不要让他们在头脑中跑动。

所以你会发现自己在准备面试时感觉好好准备。你知道提供一个坚定的握手，保持眼神接触，并通过你的自我介绍和真正的笑容表现出信心。

你已经练习了面试，你已经采访了面试问题，包括行为，足以确信你会做得很好。

由于采访正在结束，雇主突然询问你是否有任何疑问。你冻结了你记得阅读在面试期间提出几个问题的重要性，但是为了准备自己面试问题，他们雇主会问，你忘了创建一些自己的问题。如果您不能提出至少一个问题，这可能是一个非常尴尬的局面。在这一点上您可以做的一件事是快速回顾以往在面试中讨论过的内容，并要求面试官向您提供有关您讨论的一个主题的更多信息。

为什么面试官欢迎候选人的问题

从雇主的角度来看，申请人提供关于职位或雇主的问题清单，是有兴趣和有兴趣了解公司的人。掌握这些知识也可以根据您在进行研究时获得的有关该公司的知识，改变面试问题的答案。

您的问题向雇主证明，您对此实习或工作感兴趣。花时间来查看职位和在线公司是准备在实习或工作中遇到的事情时，您的动力和智慧的良好指标。