问题在工作面试期间不要求雇主

面试结束后，几乎每个雇主都会问：“对我有什么问题吗？就业申请人应该尽可能多地考虑问问题，因为他们回答问题。无论是否打算，每个问题都有可能反映您对公司的了解，您对该职位的兴趣，以及您的职业道德。

这就是为什么要花点时间为每次面试提出周到的问题是很重要的。

这是一个面试问题的列表，要求雇主您可以用作创建自己的问题列表的起点。

另一方面，有一些问题，询问面试官是不合适的。以下是面试中不要问雇主的问题列表，以及为什么不要问他们的信息。

在面试中不要问的问题

我可以在家做这项工作吗？
如果这是一个远程办公工作，工作说明会这样说。要求在家工作意味着你不喜欢和别人一起工作，你不能在直接监督下工作不好，或者你有艰难的工作时间来解决。偶尔，长期担任职位的员工可以进行远程办公，但这不是您在第一次面试时要求的让步。

贵公司做了什么？
避免在公司网站上提前询问有关您可能已经研究的公司的任何问题。

这些问题表明您尚未完成研究工作，并且暗示您对该职位不感兴趣。

我什么时候可以休假？
在提供职位前不要讨论以前的承诺。在获得工作机会之前询问时间是否意味着你不会是一个完全忠实的员工。我有工作吗？

这个问题让雇主现场出现，让你不耐烦。相反，您可以要求有关招聘过程下一步的更多信息。例如，你可以问：“你通常对候选人进行多轮采访吗？”然而，如果他们对你感兴趣，大多数雇主在面试结束之前会给你这个信息。以下是要求工作的最佳方式，而不直接询问职位。
这个职位的工资是多少？

不要在第一次面试时问这个问题。如果您知道您拒绝支付少于一定金额的工作，您可以在求职信中注明数额。但是，如果你在工资方面有一些灵活性，最好不要在提供职位之前讨论赔偿。
我有多少个工作时间可以用于每项工作？我需要周末工作吗？

关于小时和额外工作的问题意味着您希望尽可能少地工作。一个更好的问题是，“什么是典型的工作日？答案可能会让您了解预期的工作时间。
我需要等待多久才能晋升？

这个问题意味着你对你所申请的职位不感兴趣，而你只是在等待更好地继续前进。
相反，你可以问雇主：“这家公司有什么增长的机会？”

这家公司提供什么类型的健康保险？

等到你开始提出有关福利的问题之前，你被提供职位。但是，如果您从工作中获得福利（例如特定类型的健康保险，托儿计划等），请使用人力资源而不是面试官。
更多问题不要问

公司总裁的星象是什么？我可以看到休息室吗？

• 我可以迟到多久才能开始工作？
• 午餐多久？我可以带狗去上班吗？
• 我必须进行药物测试吗？这家公司是否监控互联网使用情况？
• 在您被解雇之前，您会收到多少警告？
• 回答问题的提示
• 以下是在面试中询问问题的提示，以便您确信所要求的内容是合适的。