问题雇主询问进行参考检查

参考检查有助于潜在雇主确认候选人在工作申请和面试答复中都是诚实的。检查参考文献时提出的一些问题是事实性的，围绕职称，工资，就业日期等。参考检查也是雇主获得候选人在工作和个人素质上的表现感的机会。

无论您是雇主检查申请人的参考资料，还是想要了解在参考检查中询问哪些问题的候选人，都有标准问题，通常用于检查潜在员工。

在进行参考检查时，雇主询问的问题

在提供工作前，未来雇主可能会检查参考资料。许多雇主不会再提供比起工作和工资信息的开始和结束日期更多的信息。事实上，许多公司将所有的引用请求都引用到人力资源部门，人力资源部门通常没有其他详细信息。

其他人可能愿意在考虑是否提供工作时，讨论您的工作表现，工作态度，工作准备情况，您的态度以及对公司很重要的其他标准。除了以前的雇主，您也可以联系您提供的人员作为参考。

样本参考检查问题

• 您的公司何时（名称）工作？你能确定开始和结束就业日期吗？他/他什么时候离开公司？为什么（姓名）离开公司？

她/他的起薪最终是什么？

• 她/他的位置是什么？你可以描述工作职责吗？
• 我可以简要回顾（姓名）简历吗？职位和职位描述与（姓名）持有的职位相符？ （999）（姓名）错过了很多工作？他/他经常迟到吗？您是否知道有任何问题影响了她/他的工作表现？他是否与管理层和同事相处得很好？你能描述这个人作为团队成员的经历吗？
• （姓名）喜欢在团队或独立工作吗？
• 他/他是如何支持同事的？
• 作为员工，（姓名）优势和劣势是什么？与您的公司一起晋升（999）？ （姓名）是否监督其他员工？怎么有效？如果我跟那些员工说话，你觉得他们会如何描述（姓名）的管理风格？ （999）如何（名）处理冲突？压力怎么样？强调？你是否评价（名称）的表现？你能跟她说话吗？他的强弱点？在这次表现评估中被认为需要改进？
• 在为贵公司工作时，（姓名）最大的成就是什么？
• 如果机会出现，你会重新出现（姓名）吗？
• 如果我描述我们招聘给你的位置，你能描述你认为（姓名）对于职位有多好
• 有没有什么我没有要求你想和我分享？
• 样本参考检查信函
• 有些雇主将以书面形式检查参考文献，以便有参考资料。这也提供了代表申请人授权发布信息的参考。
• 以下是向前雇主发送的参考检查信的示例。
• Keene平面设计
• 10 Valley Lane
• Keene，肯塔基州40339
• 20XX年4月13日
• 汤姆史密斯

20 Ridge Road

Wilmore，肯塔基40390

Re：Amy Rhineheart女士的参考

尊敬的汤姆·史密斯先生：
上述申请人已申请Keene平面设计。在她的就业申请中，她列出了您的参考资料。如果您能提供这些信息，我们需要了解申请人的工作历史，教育历史，个人资格或就业适用性。
请尽可能回答这些问题，因为这些信息使我们能够做出明智的，正确的招聘决定。

请注意，您提供的任何信息将被严格保密。授权您提供请求的信息的发布人已经由申请人签署并附上了副本。

请通过回答以下问题进行验证。你知道莱茵河女士多久了？
您与申请人的关系性质如何？
你为什么认为莱茵河女士是这个职位的好候选人？

请列出您认为会使她适合此职位的任何特定资格或特征，或任何理由为什么她会在此职位上胜出。

你知道有什么可能阻止莱茵河女士履行职务的原因吗？

你知道她的表演不会令人满意的原因吗？

提供的信息：

签名：____________________

日期：___ / ___ / ___

感谢您提供这些答案的合作。我们感谢您的及时回复。

真诚的

Jason Brown

人力资源经理

Keene平面设计

求职者提示

您不能控制您的前雇主对您的看法，但是您可以指导您的个人参考，以确保他们的答案符合您的要求，并确保您在工作历史和能力方面都位于同一页面。

更多关于参考文献：

雇主可以说什么关于你|什么雇主可以询问你