视频: 新西兰华人真知灼见畅谈关于当地生活，物价，医疗，国内体制如修宪等问题，我也受益匪浅 2024
“家庭医疗假期法”或FMLA经常被提及可能非常复杂，因此许多人不会利用这一重要的员工福利。随着在那里的错误信息的数量，可能很难找到正确的答案。在这里，我们汇编了您可能不了解FMLA的一些重要内容，因此，您可以成为一名更为明智的员工，并在您最需要的时候获得批准的休假。
#1 - FMLA是否支付时间？
不，是的。 “家庭医疗假期法”为合格雇员提供工作保障假期一段时间，但此时由雇主支付，也可能不会支付。这一切都取决于雇员是否有资格通过个人雇主支付报酬。例如，雇员每年可能有资格获得21天的有薪休假时间，但由于个人原因已经使用4天。因此，在FMLA休假期间，员工可以在17天（或136小时）之内使用剩余的剩余时间。剩余的时间是未支付的，所以员工在此期间需要有其他资源，如自动储蓄账户或配偶的收入。
#2 - 我在FMLA上获得报酬吗？
在批准的FMLA期间，您的雇主没有义务向您支付工资，但需要继续享受所有其他福利，如健康保险，退休福利和利润分享。
您的工作受到保护，您保证在重新工作时（或同等的工作）等待您的工作。如上所述，您有资格在FMLA假期间使用任何已赚取的已付费时间，因此，一旦PTO结束，您应该可以支持自己使用其他财务资源。
<！ - 3 - >#3 - 如何符合FMLA的资格？
要获得批准的FMLA，首先贵公司必须符合某些标准，也称为“覆盖雇主”。 “这意味着您的雇主必须在75英里半径内至少有50名以上的员工工作。所以即使你的雇主有200名员工，只有49个工作在5个品牌办事处分开75英里以上，你可以被拒绝为FMLA。然而，大多数雇主仍将提供FMLA，并且有州和县法律可以使您符合资格。其次，您还必须至少工作12个月（不必连续工作），至少1250小时（每周约24小时）。请注意，您不能计算两者之间7年以上的失业期。某些在航空航天和公共机构和学校工作的员工必须减少工作时间才能获得资格。
#4 - 如何以及何时请求FMLA？
一旦知道您需要使用您的FMLA优惠，通知您的人力资源部门就非常重要。事实上，您需要提供至少30天的书面通知，以便进行FMLA假期，否则可能会被您的雇主拒绝。如果发生意外事件，如儿童或配偶的意外或疾病，您可能需要提供医疗文件来请求休假并获得批准。
您的雇主必须在您初次申请FMLA休假后的5个工作日内给您答复。
#5 - FMLA是否与短期残疾相同？
不，由于其他原因，FMLA类似于休假，与短期残疾不同。 FMLA旨在允许员工照顾新生儿，重病患者配偶或家庭成员或亲属的家属成为受伤的积极军事人员。短期残疾假旨在照顾医疗上批准的一段时间内的人身伤害或自身疾病。
#6 - 你可以在FMLA工作多久？
通常，您可能符合FMLA资格的时间长达12个工作保护周，其中一些批准长达18周（对于军事人员）。
但是，如果他或她也计划休假，你决定采取FMLA的时间取决于你和你的配偶。例如，一个新的父亲可能会决定休息3周，而他的妻子在整个12周内离开工作，分娩后恢复。
#7 - FMLA医疗费用是否支付？
同样，FMLA不是设计为从受伤或长期疾病的医疗需求中恢复的一种方式，也不是一种保险形式。医疗费是员工福利，延伸到部分员工。如果由于某些工作事故或事故造成的伤害或疾病，医疗休假通常由工人赔偿保险索赔程序覆盖，可能需要数周或数月，具体取决于恢复进展情况。
#8 - 父母双方都可以接受FMLA吗？
是的，在大多数情况下，双方都可以参加FMLA休假。这一切都取决于父母的雇主双方是否符合FMLA法律规定的雇主，如果他们已经工作了所需的几个小时和几个月的资格。例如，新妈妈可以为被覆盖的雇主工作，并在要求FMLA之前工作了所需的几个月和几个小时。父亲可能为一名受雇的雇主工作，但是自从他4个月前才开始工作以来，他不能接受FMLA。如果双方都符合资格，他们应该通知雇主，一旦知道他们需要休假，请求休假。
#9 - FMLA涵盖哪些条件？
如果员工需要延长时间，FMLA假将用于特定目的。这些情况包括怀孕或通过新生儿童，接受儿童入院，配偶，儿童，继子女，寄养儿童，父母或其他合法受扶养人的严重疾病和医疗。FMLA还包括受伤的现役军人的亲密家庭成员，所以父母可以照顾一个成年子女，或者雇员可以照顾一个表弟。
#10 - 如果我不能从FMLA回来工作怎么办？
这是一个关于FMLA假期的许多人的担忧。为什么？因为恢复期或某些并发症可能超出批准的12至18周的休假。虽然这是很少见的，员工一旦知道可能需要更多的时间，就必须尽全力与雇主一起工作。在某些情况下，FMLA延期可以由雇主以有效的理由授予，或雇主可以要求员工在此期间至少兼职或在家工作。同样，如果你愿意，你也可以早点回来上班。
#11 - 如果我有问题，什么机构强制执行FMLA？
有时，FMLA批准的休假时出现问题和疑问。美国劳工部是执行FMLA的政府机构，因此，如果您无法从雇主那里获得答案，或者您认为您被拒绝休假但符合条件，您可以联系本机构的州部门。违反FMLA指引的公司将受到罚款和处罚。
如果您有更多问题，可以下载劳工部提供的FMLA免费员工指南。