警务人员心理检查

也许执法和其他刑事司法职业的就业前筛查最重要但最不了解的方面之一是心理考试。通常，警务人员招聘过程中的最后一个步骤，心理考试可以在执法生涯中创造或打破你的机会。

据估计，美国90％以上的执法机构对申请人进行某种形式的心理筛查。

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相比之下，只有约65％的人使用测谎仪，88％的人使用药物筛选。

许多机构对心理学家的观点表示信心，许多未来的警务人员无疑会怀疑什么是心理测试的重点，而且您可以做些什么来增加成功的机会？

什么心理筛查不是

在讨论什么是心理测试之前，让我们来谈一谈它不是什么。职前心理筛查不能确定候选人的理智或缺乏。没有通过心理考试并不意味着你是疯了。相反，这只是意味着执法的职业可能不是最适合你的。

对执法有很多要求，警务人员的一天可以在情感，精神和身体上进行征税。将会有几天的时候，当你面对严重的口头虐待时，你们被迫坚定而有礼貌，有时候你会遇到可怕的场面。

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事实是，不是每个人都被切断为职业生涯的一个警察。尽管各种各样的人士组成一支有效的警务人员，但所有军官都应该有一定的特点。

相反，执法人员也同意一些不合需要的特质。

心理测试往往侧重于识别那些不理想的特征，而不是寻找那些理想的特征。重要的是要记住，如果你的筛查发现了一个或多个这些特征，那不意味着你的价值，你的理智或你的个性;它非常狭隘地集中在你适合成为一名警察。

作为招聘工具的心理筛选

心理筛查只是许多警察机构用来确保雇用最佳候选人的另一个工具。它是一个多方面的招聘过程的一部分，可以包括基本能力测试，彻底的背景调查，信用检查，测谎考试，身体能力测试和医疗筛查。

考试是一系列测试，包括几个组件。通常，考试开始于测试前的自我面试或评估。接下来，进行了一系列多项选择测试或调查。最后，通常会有一个心理学家的坐下来的面试。

评估考虑了所有这些组成部分的总体情况，以帮助心理学家就申请人对执法行业的适用性提出最终意见。这种决心通常以两种方式之一表达：低风险，中等风险或高招聘风险;或可接受，边际或不可接受的招聘。

心理筛选的目的

职业前心理筛查评估了一些个性特征，以帮助制定一个候选人是否是一个良好的招聘选择的意见。据明尼苏达大学心理学助理教授Gary Fischler博士和一名法医心理学家，其实践专门对潜在的执法人员进行评估，这些特征包括：

• 脉搏控制
• 一般情报
• 判决
• 执行无聊或繁琐工作的能力
• 合理勇气
• 诚实
• 诚信
• 个人偏见或缺乏偏见
• 容忍压力的能力
• 促使候选人选择法律执行
• 可靠性
• 处理监督的能力
• 对性行为的适当态度
• 以前的药物使用

这些特征表现为随着时间的推移决定在评估执法时要探索的重要领域的领域候选人。

可以肯定，执法人员的道德标准高，因此，心理考试可以作为一种方式来筛选可能表现出不可接受或不良个性特质的候选人。

您在筛选期间应该期望什么

当你到达心理学家的办公室时，你可能会注意到的第一件事就是人群。通常有几个候选人一次被评估。好消息是，他们可能和你一样紧张。

您可能会收到一份初步问卷，询问您有关您的个人历史的一系列问题。过去的药物使用，您认为自己的个人优点和缺点，过去的就业，教育和个人背景都有可能被询问。

经过初步调查，您将获得一系列多项选择性人格评估，其中可能包括明尼苏达多相人格库存（MMPI）等。计划花几个小时完成这些Scantron调查，这些调查通常由您将被询问是否强烈同意，同意，是中性，不同意或强烈不同意的陈述组成。

在个性评估阶段，您可能会多次遇到相同或类似的问题。这是设计，有助于评估您的一致性和诚实。这些问题被纳入评估中，以帮助确定欺骗指标，以确保候选人对答案的真实性。

个性调查后，您可能会参加与心理学家的面对面访谈。心理学家可能会问你关于你在调查中提供的答案和你自我评估的问题。这是您澄清答复的机会。一旦所有阶段都完成，心理学家就会报告她的意见，并将其转交给您的雇用机构。

就业前心理筛查的有效性

根据莱特大学研究人员2003年的一项研究，美国超过12000个执法机构中有超过90％的人使用心理测试作为他们的一部分招聘流程。考虑到与此类筛查相关的费用，是职业前心理评估值得吗？他们甚至工作吗

大多数机构都使用人格评估工具，这些工具已被验证为多年学习行为的准确预测因子。由于有大量数据可用于备份这些测试的有效性，警察部门和心理学家都相当有信心心理筛查确实有效。

警察部门的心理评估

有趣的是，数据表明，心理检查通常只筛选出约5％的受试者。如果在这个阶段失去了这么少的申请人，这些部门的钱是否值得付出代价呢？

考虑到一个较大的执法机构每月可能收到希望成为警务人员的1000多个申请。在这1000名申请人中，由于心理评估，50人将被取消资格。每年600名申请人不合格，只有一个部门。

想像一下这个机构的潜在成本，更糟糕的是，如果那些被发现有不良特质的600名官员被赋予了徽章，枪支和权威，那么这个社区就会更糟。而不是询问考试的成本是否值得该机构，可能会更谨慎的问问是否值得不使用心理筛选的风险。

您如何通过心理考试

您需要做的第一件事是消除通过或失败的心理测试的概念。更好的问题是，“如何才能在心理评估上取得成功的最佳机会？”

要成功，你必须首先要坦率地解决。大多数评估有隐藏的问题和触发内在测试让心理学家知道你是否想欺骗。这些包括重复或类似的问题和其他问题，如果以某种方式回答会引发红旗。

如果您尝试回答您认为他们希望您回答的方式，那么您将会清楚地看到，您正在试图掩饰自己的个性，而不是诚实。这是一种被认为是不可接受或高风险的确定方式。成功的最佳方式是成为自己。诚实地回答每一个问题，让芯片落在可能的地方。

你也想把你最好的脚向前走，打扮成功。穿适合商务服装的男士，裤子或适合妇女的商业适合的裙子和衬衫，并遵守正常的修饰标准。记住，你不仅代表你自己在这里，而且代表你的雇佣机构。请务必打扮。

如果你失败了心理评估会发生什么？999再次，不要考虑通过或失败，而是你是否应该执法。如果你“失败”了心灵，这并不意味着你是疯狂的，甚至是你是一个坏人。但是，应该让你进行评估，并确保作为警务人员的职业是你想要做的。

如果在诚实的自我评估之后，你确信执法生涯实际上是为你而设计的，那么你应该尝试找出究竟是什么问题导致心理学家认为你是高风险或不可接受的，你应该考虑如何纠正这些特征。在任何情况下，您可能必须在雇用过程中坐一年或更长时间才能再次与同一机构申请。

不需要自己的精神

心理评估比测谎仪更麻烦，但不一定要。记住，这只是招聘过程的许多方面之一。好消息是，由于费用昂贵，如果您进入心理考试，您可能已经接近被雇用了。事实上，这很可能是你最后一个下岗职业的障碍。

真的没有必要紧张。记住要成为你自己，专业，诚实。你是你是谁没有什么不对的。如果一切都顺理成章，你就不用担任警务人员了。如果你没有通过，那么最好找出工作现在不适合你，而不是对你或别人来说是危险的。