视频: 创业如何快速分辨避免伪需求？ 2024
作为筛选机构，越来越多的公司在职位上市过多和不必要的资格。称为伪需求，这些只是减少申请人池的设备。
MBA示例：
对于越来越多的职位，MBA被列为前提条件，即使完全没有必要。在很多情况下，填补职位所需的技能和知识必须主要通过在职培训获得，因此MBA在很大程度上是无关紧要的。
<！ - 1 - >在这些情况下，MBA也被用作替代与工作有关的能力测试和/或更主观评估求职者的筛选设备。在这方面，MBA是一个伪需求。
自动简历筛选：
伪需求越来越多地与招聘软件（也称为筛选应用程序）一起使用，以将一堆简历提交到更易于管理的数字，从而得到人的审查。根据某些关键字的存在以及有时还会进行格式化，筛选应用程序的简历。请参阅我们的相关文章，了解如何击败招聘软件以及可能会伤害您的简历关键字和流行语。
循环假要求：
职业猎人不应该被阻止。相反，申请人应尽量与招聘经理或参与过程中的其他人员进行早期联系，以确保根据算法或关键字搜索不要拒绝履历。
量身定制的要求：
大型官僚公司通常有人力资源（HR）部门需要开放招聘和开放（至少在理论上）的竞争性应用，通常包括内部和外部候选人。如果是这样，如果招聘经理有一个精心挑选的人（经常是内部候选人），因为从开放或创建的那一刻开始，他或她可以定制广告的工作要求以适应该人的简历，从而消除了所有或大多数竞争对手的职位。
在这种情况下，即使它们是伪请求，也可能无法规避已发布的要求。看到我们关于幻影职位和隐藏的就业市场的相关讨论。