向雇主提供工资历史

如果他们要求，你必须给雇主你的薪水历史吗？处理有关您过去所赚取的信息的最佳方式是什么？有些职位要求你在申请职位时加入你的工资纪录。要小心你如何透露你的工资历史，所以你在谈判赔偿方面有灵活性。如果职位发布没有提及，请不要提供任何薪资信息。

另外，请记住，询问您在某些地点过去职位所赚取的金额是非法的。你的工资历史是什么？

薪资历史是一份提供员工过去收入的文件。有些雇主要求候选人在申请工作时给他们一份工资表。其他人可能会要求它作为面试过程的一部分，当你绝对是争取工作的时候。薪资历史通常包括每个公司的名称，职称，以及候选人过去收到的薪酬福利计划。

工资历史与工资要求不同，这是候选人期望新工作的薪酬。

雇主要求薪酬纪录是否合法？

部分城市和州已通过立法，禁止雇主向申请人询问工资情况。这些司法管辖区的立法会议员认为，将过去的薪资信息交给雇主手中，维持工资不平等，因为与拥有类似职位的男子相比，许多妇女历来被低估了。

马萨诸塞州通过了一项从2018年7月1日起生效的法律，禁止雇主要求候选人提供过往的薪资信息。纽约不再允许国家机构收集关于薪资历史的资料，立法机构正在考虑将这一禁令扩大到私营雇主。

纽约市，新奥尔良，匹兹堡和费城都禁止雇主询问薪资历史。

全国立法会议员表示，至少有21个州在过去一年提出立法禁止薪资历史问题。请向您所在州的劳工部门查询您所在地区的最新法律。

如何处理您的工资历史请求法律问题

如果您被要求将简历的薪资记录纳入您的简历，您可以忽略该请求，但是这意味着您可能没有得到专访。没有雇主喜欢不遵守指示的候选人。

另一种选择是包括薪金范围而不是特定金额。

如果你包括你的薪水历史，老实说。潜在的雇主很容易与以前的雇主核实你的工资。不过你也可以说你的薪水要求是灵活的。这可能有助于保持你的位置，并在稍后谈判赔偿时给予你一些灵活性。

如何提供工资历史

提供薪资历史的最佳方式是什么？你可以在你的求职信中列出你的工资历史，不要列出。例如，你可以说：“我现在在五十年代中期赚钱。”当谈到赔偿问题时，如果你得到工作机会，那就给你一些灵活性。

如果您担心自己的工资足够高，可以将您排除在争夺职位之外，您可能想要做的是包括薪水范围，而不是特定的金额。例如，你可以说“我的工资范围是从$ 40,000到$ 50,000。”这是一个有薪水范围的求职信的例子。

或者，您的薪资历史可以列在单独的薪水历史页面上，并附有简历和求职信。

工资历史列表中包含的内容

薪资历史列表包括每个公司的工作名称，职称以及候选人在雇主工作时所赚取的工资。

按照与您当前或最近的工作在列表顶部的相反的时间顺序列出您的每个工作的职称，公司和薪水。

列出您的年薪总额（扣除税前的金额），包括您已收到的基本工资的任何奖金或其他额外的补偿。

以下是可用于向雇主提供薪资历史的模板。第二个例子除了提供年薪之外还提到了好处。

工资历史模板#1

您的姓名

地址

州城市邮政区
电话
电子邮件
工资历史
福利代表

浸会医院 > Little Rock，AR

12/2014 - 现在
年薪：
$ 42，000
账户分析员
浸会医院 小石城AR

1/2010 - 12/2014
年薪：
$ 35,000
客户分析员
Carrillon Financial Services Tampa，FL

年薪：

$ 29,000
4/2008 - 12/2010
工资历史模板#2 首页姓名
街道地址

州城市邮政区

电话
电子邮件
工资历史
营销经理 > Chrome和合作伙伴
纽约州纽约州纽约州纽约州纽约州纽约州纽约州纽约州纽约州纽约州纽约州纽约州纽约州纽约州纽约州纽约州纽约州纽约州纽约市纽约州纽约州纽约市纽约州纽约州纽约市NY

12/2011 - 06/2013

年薪：
$ 50,000加上优惠
社交媒体助理
Prime Communications
Bennington，VT 年薪： > $ 29日，000加优惠

6/2010 - 12/2011
更多关于工资：
如何获得更好的优惠|千禧年工资谈判技巧|雇主可以要求您的W2的副本吗？