为小公司工作的利弊

求职是数字游戏。为了成功找到工作，求职者需要针对广泛的雇主。您分发的简历越多，网络越多，登陆访问甚至工作的机会越大。

为什么你应该认为小

不幸的是，大多数寻求就业的候选人经常忽视对较小的雇主的申请，并将注意力集中在具有名称认可的大型公司。

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然而，小公司可能比较大的公司更有能力聘用。根据美国小型企业管理局的统计，小企业占所有雇主的比例超过百分之九十七点七，雇用一半以上的私营部门雇员，占美国私人工资总额的百分之四十五点五，并占净额的百分之七十五每年新的工作。

较小的公司可能有一个进步的商业计划，无论经济如何，他们都能够取得成功。该公司可能正在迅速发展的领域找到自己的利基。此外，公司在经济增长和扩张的最近一段时间内，可能没有大量的经营成本或许多大公司增加的额外员工，使得小公司在未来处于良好的位置。

为小公司工作的利弊

为较小的雇主工作具有优缺点。小公司的工作往往不如大型企业那样专业化，允许员工穿更多的帽子，在这些较小的工作环境中与更多职能部门的工作人员进行互动，并获得更好的运营视野。

由于员工及其工作成果更加明显，因此在较小的组织中进步更为容易。

员工经常在各方面获得经验，为他们提供多种技能和专业领域，以增加他们的简历。这些小雇主也可能有更大的灵活性来考虑其他工作安排，如灵活时间或工作分担。

为一家较小的公司工作也可以成为同一领域较大雇主的良好垫脚石。

缺点是，较小的雇主可能会减少正式的培训计划，福利包可能会受到更多的限制，移居其他分支机构的机会可能更有限或不存在。增长和晋升的机会可能较少，小型企业的失败率也远远高于大型企业。虽然工作稳定性可能低于一家大公司，但如果舒适程度适合，而且您喜欢这份工作，那么为一家小公司工作可能是您最佳的职业选择。

如何找到公司

如何找到合适的小雇主来定位？INC 5000列表是一个很好的起点。您可以在线访问整个列表。自上次汇编数据以来，公司财富可能发生变化，因此您需要对公司进行研究或联系，以确定增长模式是否持续。

库。 com有一个可搜索的公司数据库。求职者可以按行业，城市，州，国家，员工人数和收入的名称查找公司，以产生潜在雇主名单。甚至可能有留言板，您可以在公司文化和发生的情况下获得内部的勺子。

鉴定小型新兴公司的其他资源包括当地商会和当地报纸的业务部分。关于新公司的信息和本地企业的更新通常定期发布。

当您计划您的求职策略时，扩大您的视野，并考虑您所在领域的每一位雇主，不论其规模如何。更大的不一定更好！

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