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根据“塔夫脱 - 哈特利法”的规定，美国许多州执行工作权利的法律禁止工会和雇主之间的协议，避免他们创造工会的工作场所。工作上的法律对项目团队成员来说可能是一个巨大的动力，因为他们不需要与工会谈判，允许工人自由决定是否要成为工会的一部分。
“工作权法”确保员工有权决定是否加入或者经济上支持工会。
<！ - 1 - >然而，在铁路或航空业工作的员工不受“工作权法”的保护，在联邦飞地上工作的员工可能不是。
工作权利法案优势
工作上诉被告声称，创立了宪法权利来保护工人，允许他们选择并提供他们结社自由的权利，认为工人可以决定是否他们想成为联盟的一部分。有人认为，工会可以要求新的和现有的员工成为工会会员，并为昂贵的会费缴纳他们可能不想要或者哲学上反对的服务，这是不公平的。
一些建筑专业人士认为，“工作权利法”可以通过增加工会对其成员的问责制来提高劳动生产率。由于他们享有独家代表的特权，工会有责任在合同谈判期间代表所有工人。
法定代表非成员雇员的联盟与成员相同，但不幸的是，这种责任并不总是被履行。
<！ - 3 - >工作上的不利条件
AFL / CIO联盟认为，由于工作上的权利，工会的工会被这些法律削弱，工资较低，工人的安全和健康濒临灭绝
这一行动可能迫使工人决定在监事和工会领导面前加入工会，为这些可能容易受到威胁的工人创造一个困难的情景。
由于项目专业人员不需要聘用工会成员，所以工会改善工作条件的能力，因为他们没有足够的权力执行工作条件。因此，与工会组织国家相比，工作中的国家与就业相关的死亡人数更高。
由于工作上的保障，雇主可以雇用工人，无论他们是否在工会，集体协议可能会导致比工会国家相对较低的工资增长。
美国：工作权利法律
美国劳工统计局发布的数据显示，过去二十年来，就业机会国家的就业机会多于非RTW州，更多的是挑战如何执行和执行这项法律的决定。
一些已通过“工作法”的州是：
阿拉巴马州，亚利桑那州，阿肯色州，堪萨斯州，佛罗里达州，格鲁吉亚，爱达荷州，爱荷华州，路易斯安那州，密西西比州，内布拉斯加州，内华达州，北达科他州，俄克拉荷马州，南卡罗来纳州，南达科他州，田纳西州，得克萨斯州，犹他州，弗吉尼亚州和怀俄明州。
工作权：“塔夫脱哈特利法案”
如今，“塔夫脱哈特利法案”仍然是美国劳工法的基石。这一行为修改了1935年“瓦格纳法案”，反映了二战后美国对劳工的态度。由于“战争中的”国家紧急“罢工，战后罢工以及”瓦格纳法案“赋予工会的优势，共和党控制的国会通过了该法案，以恢复劳动与管理权力的平衡。该法通过以下四种方式限制工会的活动：
- 禁止工会采取不公平的劳工做法，
- 列出工会成员的员工的权利，
- 列出雇主的权利和
- 赋予权力美国总统暂停可能构成国家紧急情况的劳工打击。