提高最低工资的优缺点

自1938年以来，当最低工资首次出现（每小时$ 25.25）时，联邦最低工资增加了22倍。最低工资是雇主支付雇员的薪金水平，也可能是最低的工资。

联邦最低工资的最新更新是2009年，当时提高到7美元。 25小时。请注意，29个州的最低工资要高于联邦税率。

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当国家和联邦最低工资不同时，员工有权获得更高的比例。

是否应再次提出联邦最低工资 - 如果是，小时费用是多少辩论和争议的话题。最低工资要提高吗？

反对者认为，增加到最低工资将给雇主，特别是小公司造成负担，导致增长放缓，就业水平下降。增加利率的支持者说，最低工资没有跟上通货膨胀，许多最低工资工人是贫困的。

这个问题的双方人士指出，经济学研究和数据支持他们的观点。然而，许多美国人已经在这个问题上提出了想法：2015年CBS /纽约时报的调查发现，71％的美国人喜欢提高最低工资。

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以下是提高最低工资的优缺点的总结。

为什么要提高最低工资

最低工资的提高提高了贫困劳动者的生活水平。

• 最低工资与通货膨胀无关。因此，许多工人，特别是三口以上家庭工人的工资现在远低于贫困线。
• 研究表明，最低工资的毕业生增长对失业率的影响较小。
• 如果总薪酬在最低工资情况逐步增加的情况下，总收入的增长将逐渐增加，消费者将会花费额外的收入，并会涟漪经济。
• 提高最低工资有助于减少基于性别和种族的收入差距。
• 针对贫困人士的社会计划的政府开支将有可能减少。这可能导致其他美国人的税收略有下降。
• 政府的收入略有增加将来自社会保障的工资税。
• 为什么不提高最低工资

在具有固定补偿预算的公司中，增加最低工资可能导致裁员。

• 雇主可能雇用更少的入职职位，开始职业所需的工作。
• 增加最低工资将鼓励雇主投资自动化流程，技术和机械来提高生产力而不是人力资源。
• 鼓励企业将劳动力外包给最低工资率较低的国家。
• 较高的最低工资可能导致高中辍学率上升。
• 可能增加价格以抵消更高的劳动力成本。
• 对于小公司，已经强调的所有者/经营者可能承担更多的责任。
• 高薪工人的工资可能被压制，不受更高最低工资影响的人的薪金增幅可能会降低。
• 提高最低工资的国家和地方举措

尽管联邦最低工资自2009年以来没有增加，但大多数国家的最低工资要高于联邦政府所要求的最低工资。此外，一些地方市政府已经启动了最低工资增幅。例如，旧金山的最低工资要高于加州最低工资。 （反过来，加州的最低工资要高于联邦最低工资）。

2017年，21个州的最低工资增长。

在马萨诸塞州和华盛顿州，最高国家最低工资是每小时11美元。许多城市也提高了最低工资标准，例如在西雅图，华盛顿为15美元，加州桑尼维尔为13美元。亚利桑那州最大的工资上涨百分比是最高的，最低工资从8美元提高到10美元。 05.有关2017年联邦和州最低工资标准的更多信息。