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私营行业包括经营商业利润的任何除法律事务所以外的组织。公司，银行，保险公司，房地产公司，医院，所有权公司和其他组织组成私营企业。根据美国律师协会基金会的 律师统计报告 ，私营行业是私人执业后律师和其他法人的第二大就业机会，雇用了百分之八的执业律师。
<！ - 1 - >规模和结构
许多公司都有自己的内部法律部门，从单一律师到数百名法律人员不同，包括律师，律师助理，法律秘书和诉讼支持人员。大多数公司法律部门都由一名总法律顾问负责管理公司律师（称为内部律师）和其他法律人员。
根据公司的规模及其运作的复杂性，公司法律部门可能由几个专注于特定法律专业的分部门组成。公司法律部门内的一般诉讼包括一般诉讼，并购，一般公司法，知识产权，石棉诉讼，企业合规和房地产。
成本中心v。利润中心
与作为增值利润中心的律师事务所不同，公司法律部门是成本中心，花费公司费用来捍卫向公司提起的诉讼，谈判商业交易和执行广泛的法律代表母公司及其业务实体的服务。
由于公司作为成本中心运营，重点不在于结算时间，尽管一些公司要求法律人员跟踪他们的工作时间达数个目的。而不是收费的时间，内部法律顾问的重点是以最不利于底线的方式有效地服务公司的法律需求。
由于公司法律部门不重视计费时间和提高收入，因此内部法律人员总体上比律师事务所工作时间少。然而，企业法律工作，特别是在审判或文件密集型交易（如合并或房地产收购）中，仍可能需要长时间工作的繁忙时期。
公司运作诉法律事务部的业务
内部工作与律师事务所的工作有很大的不同。首先，律师事务所的成功取决于服务广泛的客户（越多越好），内部律师只为公司提供一个“客户”。
其次，内部律师，律师助理等法律人员的主要职责是管理外部律师。一些公司，特别是内部人员较少的公司，在内部几乎没有实际的法律工作，更愿意将实质性的法律任务委托给当地律师的批准名单。更大的公司法律部门，特别是那些寻求减少外部顾问费用（每年可能达到数百万）的公司法律部门，几乎在内部执行所有的实质性法律工作。
企业就业展望
国家法律人事代理机构Robert Half Legal执行董事Charles Volkert认为，内部律师和律师助理的机会正在增长。 “999”机会在不断增加，并将在未来几年保持丰富。“Volkert说。 Volkert将内部合法就业的增长归功于建立公司基础设施来处理增加的工作量的自下而上的尝试。沃尔克特（Volkert）说：“由此，在诉讼高峰期和文件密集型交易中，全职律师和律师助理以及项目法律人员的聘用。根据Volkert的说法，内部律师和律师助理的最热门法律专业是法规遵从，房地产，复杂诉讼，公司法和知识产权。
工资和福利
根据最近的“罗伯特半法律薪酬指南”，内部法律人员的薪酬不断增加。 Volkert说，具有多年经验的律师和法律助理人员将拥有最多的就业机会。
私营行业提供的福利和津贴也在增加。一些公司为所有员工或公司某一专业部门的个人提供股票期权。股票期权正在成为高水平法律管理薪酬方案中较大的一部分，旨在将薪酬与公司绩效相结合。
Volkert还报告了对健康俱乐部会员资格，灵活时间和远程办公等生活质量的关注。一些企业雇主也给予其雇员一些固有的业务津贴。例如，一些汽车制造商给员工提供个人使用的汽车，软件制造商可以提供免费苏打水，航空公司可以向员工免费航空里程。