面试前问题和提示回答

什么是面试前问题以及雇主在要求您回复这些问题时要查找何种类型的信息？雇主采访面试前的问卷调查问卷，以便在面试前获得有关求职者的进一步资料。

如果您被要求完成，您可能需要提供一些与您提交的简历和工作申请相同的信息。

您也可能会询问与您的背景，技能，经验和工作可用性有关的问题。调查问卷也可能包括测试问题，以衡量您的工作能力。

使用面试前问卷调查的雇主在面试前将其发送给候选人。这些问题可能在线或通过电子邮件完成，具体取决于公司。当您得到问题时，您将被告知如何完成它们。

为什么雇主使用面试前问卷调查

面试前的问卷调查表可让雇主收集有关您的更多信息，而不是简历和求职信。调查问卷的目的是了解您是否适合工作和公司，以及提问在面试时可能不会问的问题。

它节省了公司时间，因为他们将提供一些他们需要的信息来提前做出聘用决定，这在实际的面试中留下了更多的时间用于其他问题。

回答面试前问题的提示

虽然您在收到调查问卷时可能已经进行了面试面试，但还是要认真对待面试。如果您的回答表明您不符合该职位，偶尔雇主将取消面试。请务必仔细阅读并仔细回答列表中的每个问题，并根据工作发布时列出的要求进行回答。

大部分问卷都是为了让候选人约半个小时才能填写。彻底回答每个问题，而不必提供太多的细节，就像在实际的个人或电话面试中一样。如果调查问卷中包含回答每个问题的空间，请勿超出给定的空间。保持你的答案简洁但完整。

面试前问题的例子

以下是您在面试前问卷调查中可能找到的几类问题类型。

一般问题

尽管大多数面试前的问题都与您的简历或求职信中的信息相关，但有些调查表要求您提供基本信息，包括联系方式，以前的就业和教育背景。

这通常是雇主确认你是你说的人的一种方式。确保准确回答这些问题;您在这里提供的信息应该反映您在简历和工作申请中所说的内容。

招聘相关问题

在实际面试中，雇主经常在面试前询问更详细，招聘相关的问题，而不是在实际面试中提出这些问题。以下是这些问题的一些例子：

• 你在哪里看到我们的贴子？你会愿意参加电话采访吗？
• 你将接受这个职位的最低起薪年薪是多少？
• 在访问期间有没有人想见面或谈话？
• 如果提供给您，您将使用什么决策标准来决定是否接受此工作机会？
• 您最近还应用了哪些其他公司？
• 我可以联系您在工作申请中列出的参考资料吗？
• 您的可用性是多少？如果你被雇用，你什么时候可以开始工作？
• 您最近还应用了哪些其他公司？
• 关于优势和缺点的问题

在实际面试中，雇主可能会问你关于你的优缺点。然而，面试前的问卷通常也包含有关您的优点和缺点的问题，以防这些问题在面试过程中被跳过。

以下是有关优点和缺点的典型问题：

您的主要优势是什么？你的弱点是什么？

• 你擅长什么工作职责？
• 你最有力的知识领域和技术技能？
• 你最强大的团队和领导技能？
• 你有什么额外的技能或经验，你没有包括在你的简历，我们应该知道吗？你可以向我们提供你最好的工作吗？
• 动机和挫折面试前的问题
• 雇主想知道您是否符合公司的文化和管理风格。他们也想知道什么激励你最有效地工作 - 你有长期目标，他们适合你所申请的职位吗？以下是有关您在工作场所的动机和沮丧问题的问题样本。
• 鼓励你最好地执行的关键动力是什么？什么让工作有趣？最重要的是什么类型的管理风格让你感到沮丧？什么类型的管理风格有助于激励你？

为什么你特别退出你最后一份工作？

描述当你被要求加班而没有补偿的时候。你是如何处理这种情况的？

• 你期望在两年内到达哪里？ 5年？你是否对进一步的专业发展感兴趣？
• 这个职位与你的长期目标如何配合？
• 测试问题
• 有关面试前问卷调查问卷可能会有考题。例如，如果您申请写作或编辑职位，可能会被要求进行编辑测试。如果您申请社交媒体工作，可能会要求您解释如何创建Facebook页面或Twitter个人资料。对于申请程序员工作的申请人，可能会询问您了解的程序和您持有的认证。
• 您将被询问的问题类型（如果有的话）将与公司聘用的职位类型有关。以下是有关就业前测试的更多信息。
• 检查您的回应
• 在发回或提交问卷之前，请务必校对您的回答，以确保没有错字或语法错误。还要确保您提交的信息与您的简历和工作申请相符。对于雇主来说，差异将是红旗，可能会让你面试。
• 请务必尽快完成问卷调查。如果还没有安排面试，那么及时回覆问卷的候选人将有优势。

有关面试的信息

除了提问之外，雇主经常会在调查问卷中提供即将到来的采访所需的信息。这些信息可能包括面试的内容，办公室的路线以及您需要携带的材料。