职前体能包括什么？

您是否被要求通过体检，在雇主延长工作机会或面试过程之前？根据考试的类型，工作的性质和其他因素，准雇主要求候选人参加体格检查通常是合法的。但是，雇主可以提出什么样的条件，可以进行什么样的考试，以及考试时间。

有关就业前体检的大部分规则均由“美国残疾人法”涵盖。 ADA适用于拥有15名或以上雇员的私人公司，以及州和地方政府雇主，职业介绍所和劳工组织。

这项立法令歧视基于残疾的雇员或求职者是非法的。它还涵盖了一些其他潜在的歧视领域，例如交通，公共住宿以及获得国家和地方服务的机会。

法律指南

为了保护求职者不受歧视，ADA禁止在延期提交工作之前要求进行体检。但是，只要雇主同意工作的所有申请人进行考试，就可以要求雇主在有条件的工作机会后进行考试。他们还可以要求求职者在扩大报价之前描述或演示他们如何履行具体的工作职能。

通过身体可以是就业的条件。就业考试可能包括身体检查和健康咨询，包括药物和酒精测试，心理测试和身体或精神健康评估。

此外，如果健康或健身是工作要求，员工可能需要身体健康;例如，警察或消防员可能被要求表现出履行其工作职能所必需的身体素质。

联邦法律禁止残疾歧视的雇主可能需要进行职前体检，以确定个人是否适合工作。也可能需要进行药物测试和身体能力测试作为就业条件。

要求

如果同一工作类别的所有其他候选人也需要进行考试，公司可能需要进行体能检查。

考试结果本身不能歧视工作人员，其医疗记录和病史必须保密，并与其他记录分开。还预计，进行测试或评估的人员将完全了解工作的期望，以确定潜在员工是否能够完成该工作所需的职责。

雇主也需要为残疾人士提供“合理的住宿”，以使他们能够被考虑参加工作。他们不能拒绝考虑需要住宿的残疾人士。

药物和酒精测试

雇主由于各种原因管理药物测试，包括减少缺勤和在职意外，提高生产力，降低公司的责任。

有几种类型的药物测试可以要求就业的候选人服用。这些包括尿药筛选，头发药物或酒精测试，唾液药物筛选和汗液药物筛选。

身体能力测试

身体能力测试测量申请人执行特定任务的身体能力或特定肌肉群体的力量，以及一般的力量和体力。

身体能力测试可以针对手工和体力劳动部门的潜在员工进行。通常考虑能力，例如耐力，灵活性和强度。例如，雇主可能会要求求职者证明他们可以提高一定的重量，如果这样做是工作的日常工作的一部分。

身体能力测试的一些部分可以包括肌肉紧张和力量，耐力，心血管健康，灵活性，平衡和物理应变下的态度。

身体能力测试通常是许多基于就业的法律争夺的基础。妇女，少数民族和老年人经常受到不公平或不均衡的考验。此外，“美国残疾人法案”还引用了哮喘，高血压，心脏问题和其他健康问题等某些情况。

最后，雇主也可能对身体能力测试中出现的任何伤害负责。

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