限制政府制度的规则和政策

Nepotism是一个流行语，通常以消极的方式看到，特别是在政府。 Merriam-Webster将该术语定义为“基于亲属关系的偏袒”。大多数组织避免裙带关系，因为它被认为是不公平的，它引起更多的邪恶概念，如裙带主义和破坏制度。

许多公司禁止裙带关系，但在商业，体育和娱乐方面仍然猖獗。

唐纳德·特朗普的孩子是他的公司的执行副总裁。国家橄榄球联盟的业主杰里琼斯和罗伯特·卡夫也把自己的孩子当作他们各自的特许经营职位。好莱坞制片人和A-list演员的孩子通常都是基于他们的家庭关系而发挥作用的。

无数的法律和政策禁止公共部门在特定情况下的裙带关系。这些禁令最经常涉及人力资源和采购领域。这些都是热门区域，因为雇用人员和授予政府合同的资金。

Nepotism不是简单的工作

Merriam-Webster定义中的关键词是“偏袒”。家庭成员为同一家公司工作一点也不少见，本身也不一定是负面的。美国人口普查在2015年发现，四分之一的四十岁以上的美国男子，如果他们的父亲在青少年时期活跃在同一个时期，他们在同一时间与父亲同样的工作。

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女性的统计数字下降到13％。加拿大的数字明显高于加拿大。最终，这是工作场所关系的条件，确定了裙带关系的指控。

常见的Nepotism规则

鉴于小申请人池和附近少数其他雇主的可能性，小地方政府可能会难以避免陷阱现象。

在中等和大型政府中，裙带关系政策往往在报告结构周围微妙。家庭成员不得被禁止在组织内工作，但可能会禁止一些行为，例如雇用家庭成员或在家庭成员是申请人的面试小组上服务。直接监督家庭成员通常违反规则，正如同家庭成员一样监督的一样。Nepotism规则通常要求求职者和潜在的承包商透露与任何员工的关系。

当选官员，任命官员和首席政府高管的家属经常被禁止在其家庭成员组织领导下工作。这是因为这些人处于组织的顶端，所以所有员工都处于监督之中。另外，只有在高权威的人中出现不正当行为才能使政治家选举成为可能。

美国历史中的Nepotism

总统尤利西斯·格兰特的家庭成员和家庭关系约有40人受益于他的总统职位。在“白领和公司犯罪百科全书”中，劳伦斯·塞林格列举了格兰特夫人和格兰特夫人被任命担任公职的人员。

此外，罗伯特·肯尼迪还担任他兄弟肯尼迪总统的美国总检察长。