视频: AE四点追踪与平面替换corner pin tracking 2024
在电话屏幕中，雇主在简历和求职信被审查之后，对有资格参加广告工作的潜在雇员进行面谈。会议通过电话进行，由一个人，通常是招聘经理或人力资源工作人员进行，他们询问他们所呼吁的每个候选人的相同问题。
电话屏幕允许雇主确定候选人的资格，经验，工作场所偏好和工资需求是否与职位和组织一致。
手机屏幕节省了管理时间（在使用招聘团队的组织面试预期员工 - 员工时间），并消除了不太可能的候选人。
虽然我建议为每个职位开发自定义的手机屏幕问题，但这些手机屏幕的最佳做法会引导您。
您想在电话屏幕中提出足够的问题来确定该人是否是可行的候选人。请记住，您已经筛选了许多简历和应用程序，以获得符合手机屏幕的申请人名单。
您的招聘过程中，您手机屏幕的申请人应该是您最好的前景。
感兴趣的是，您在手机屏幕中应该能够从候选人那里得到什么？看到我推荐的手机屏幕问题。
有效电话面试的示例问题
候选人姓名：____________________________________________
今天的日期：______________简历：是___否___
职位名称/地点：________________________________________
初始具体职位的电话面试
制定一个问题，评估候选人在招聘岗位上的经验。 （例如：您有多少年的库存管理经验？）
回应：
制定一个问题，根据您的需要评估候选人的经验。 （例如：告诉我有关您的经验，库存超过五十万件。）
回应：
制定一个问题，根据您的需要评估候选人的经验。 （例如：告诉我有关电脑化库存控制系统的经验。）
回应：
描述您的教育背景和经验。
回应：
不要限制你或承诺你一定的美元数字，但你现在考虑接受另一个职位的最低工资是多少？
回复：
您是否愿意同意进行药物测试，刑事背景调查，参考支票，教育背景调查和其他适合此职位的信息？是__________否___________
如果候选人对这些问题的答复满足电话访问者的话，请继续进行面试。如果没有，请告诉候选人您有其他候选人似乎拥有更符合职位期望的凭据和经验。
结束电话面试，感谢您抽出时间申请。
了解过去的公司和工作电话采访
您最后在收入和员工方面工作的组织的大小是多少？
回应：
组织的主要产品和市场是什么？
回应：
如果该人有报告人员，有多少人直接向您报告 - 他们的头衔是什么？
回应：
如果候选人当前不工作，为什么以及什么时候离开你最近的职位？
回应：
你离开最近的职位后，你花了多少时间？
回应：
在电话访问中确定候选人的成功程度
您最近的职位是如何支持完成贵组织的使命？
回应：
在你以前的位置，你认为是你最伟大的成就？
回应：
你最重要的失败是什么？
回应：
你的主管和同事如何描述你的工作？
回应：
你现在离职的原因是什么？
回应：
如果目前就业，你现在的职位需要改变什么才能继续在那里工作？
回应：
确定候选人的工作环境和文化需求
描述您首选的工作环境。
回应：
描述您所展示和偏好的管理风格。
回应：
您的工作场所必须存在什么才能有动力和快乐？
回应：