电话面试问题&答案

在亲自面试招聘经理之前，您可能会被要求进行电话面试。电话采访就像现场采访一样进行。雇用经理和招聘人员作为筛选候选人就业的工具使用它们。那就是说，电话采访有特别的挑战。一方面，电话面试很可能是第一次与雇主的代表交谈。

与来回发送电子邮件不同，电话访问没有机会重新阅读并重新制定您的想法。

由于旧的商业广告，你永远不会有第二次机会发出第一印象。

电话采访的另一个问题是你不能依靠肢体语言。 （除非你的电话面试实际上是一个视频采访，那个情况的提示，这里。）

最好的方法是来准备回答招聘经理可能会问的所有问题。回顾这些问题和答案，你将会开始。

关于您的背景的电话面试问题

公司名称，职称和工作描述，工作日期。 - 最佳答案

你的起始和最终的赔偿水平是多少？ - 最佳答案

<！ - 3 - >

你有什么责任？ - 最佳答案

你面临哪些主要挑战和难题？你是怎么处理的？ - 最佳答案

你为什么要离职？ - 最佳答案

你的薪水期望是多少？ - 最佳答案

关于新工作和公司的电话面试问题

你对这份工作有什么兴趣？ - 最佳答案

你为什么要这份工作？ - 最佳答案

你有什么适用的属性/经验？

- 最佳答案

您是否超过了这项工作的资格？ - 最佳答案

你能为这家公司做些什么？ - 最佳答案

你对这家公司有什么了解？ - 最佳答案

你为什么要在这里工作？ - 最佳答案

你在寻找什么挑战？ - 最佳答案

你能为这家公司做些什么？ - 最佳答案

你愿意旅行吗？ - 最佳答案

有没有什么我没有告诉过你的工作或公司，你想知道？ - 最佳答案

电话面试有关您的问题

您在下一份工作中寻找什么？对你来说重要的是什么？ - 最佳答案

你最大的弱点是什么？ - 最佳答案

你最大的优势是什么？ - 最佳答案

描述一个典型的工作周。 - 最佳答案

你如何描述你的工作速度？ - 最佳答案

你如何处理压力和压力？ - 最佳答案

什么激励你？ - 最佳答案

告诉我你自己。 - 最佳答案

有关您的职业目标的问题。 - 最佳答案

你喜欢什么类型的工作环境？ - 最佳答案

你如何评价成功？ - 最佳答案

有关你的能力的面试问题。 - 最佳答案

有关您的更多面试问题。 - 最佳答案

有自己的问题可以询问

当您被邀请接受电话访问时，除了查看典型的电话面试问题，您将被要求，请务必列出问题清单询问面试官。提出正确的问题将帮助您收集有关公司的更多信息，您可以从网络上研究网络甚至与您网络中的现有和前任员工进行沟通。
此外，在电话采访期间询问有兴趣的和知情的问题可以肯定您的追求机会的承诺。认真的候选人想知道在组织工作是什么样的，无论他们是否符合企业文化，以及他们的职业生涯可能会在公司工作，他们应该得到什么工作。

观看电话采访礼仪

电话面试礼仪与面试中的面试礼仪同样重要。那是因为无论沟通方式如何，成功的面试将让您进入下一阶段的招聘过程。
请朋友或家人协助您进行模拟面试并记录下来，以便您可以通过电话听到您的声音。然后，为采访准备一个安静舒适的空间，让您随时准备好接听电话。

准备艰难面试问题

一般来说，电话采访更符合初步就业筛选，旨在清除不合适的候选人。然而，有时招聘经理会给你一个弯曲的球，并提出棘手的问题，如“描述你做出的一个决定是一个失败。发生了什么，为什么？ “
如果面试官决定跳过简单的东西，准备这些艰难的面试问题将会让您感到惊讶。即使她保持简单的手机屏幕，您将很高兴准备好面对面工作面试中可能出现的更难的问题。

关于电话采访的更多信息：

电话采访不要和不要接触电话采访的最佳提示