视频: 国家明确！明年起，工资条必须包含这些内容，否则违法 2024
需要有关工资税的信息？雇主必须从雇员的工资中扣除工资税以符合政府法规。雇主首先确定雇员在工资支付期间所赚取的工资总额。
该工资可以包含小时工资，加班费，奖金，利润分享，给雇员的礼物以及在工资期间支付给雇员的所有其他类型的薪酬。
雇主工资单税务责任
根据总薪酬总额，雇主必须依法扣除雇员工资的一定百分比来缴纳所需税款。在扣除自愿工资扣除后，法律要求扣除工资扣除额后，员工收到的工资称为净工资。
雇主必须向政府机关报告。雇主还必须支付其在工资税预扣中的份额，并将雇员的扣缴税款以适当的形式存入必要的政府机构。
另外，平衡税务专家William Perez指出。 com，雇主负责“准备各种和解报告，通过财务报告核算工资支出，并提交工资单报税表”。有关报告要求和适当表单的列表，请参阅链接的文章。
<！ - 3 - >工资税扣除
雇主必须收取和支付的工资税包括：
- 联邦所得税，
- 社会保障税，
- 医疗保险税扣缴，
- 国家税费和
- 部分地区的本地（市，县）所得税扣缴。 （例如，其他地方税可以包括学区税，社区学院税，州残疾或失业保险）。
从雇主的雇主总薪酬中扣除联邦，州和地方所得税 。减去的数额是通过使用员工在W-4表格上宣布的扣除数量与国税局（IRS）提供的税表一起确定的。有关税费的其他信息，请参阅税款101。
社会保障和医疗保险扣缴税扣除 从雇主的总工资中扣除。被称为FICA（联邦保险缴款法）的税款，由雇员及其雇主支付。目前，以下纳税百分比加起来为15.3％：
- 社会保障： 雇主与雇员之间的薪酬为雇员的总薪酬的20％适用的应纳税最高金额，2016年为118,500元。这不包括2015年的增幅，因为2014年第三季度至2015年第三季度的消费者物价指数（CPI-W）没有上涨。个人经营者负责全额支付。
- 医疗保险： 雇主和雇员的所有收入都不会有最高收益的45％。 （如果个人是个体经营者，他或她全额支付）。
雇主关于工资税的其他资源
美国商业法律与税务专家Jean Murray为雇主制定了有关工资单的综合指南税。
她介绍如何计算税款，何时缴纳税款，使用表格，如何缴纳税款，雇主向国税局报告的责任等等。你会想看看，以便在你支付雇员时全面了解你的法律责任。
根据您的状态和地点，您可以根据 美国工资单协会 提供的状态查看此地图。根据您的位置，将链接提供给所有税务报告要求。
因为美国的税法令人困惑，当你冒险走下岗位的时候，你也可以和你的国家劳工部和/或就业律师谈谈。
您的商业会计师事务所也是有关工资税和扣除事项的另一专家。
也被称为 FICA税