视频: Kiina: 每个在芬兰工作的人都享有这些的权利。 2024
需要有关您的工资扣除的信息？他们每个星期都会看到你的薪水，知道他们是什么，为什么他们存在对你的理解是很重要的。
工资扣除是强制性的或自愿的。了解差异以及为什么这些扣除存在将解释为什么您的薪水与您所支付的薪酬不一样。
如果您在阅读此信息后还有其他问题，人力资源部门是您最好的资源。
他们可以回答您的补偿，薪水和工资扣除的问题。
强制性扣除工资
雇主必须依法从雇员的总薪水中扣除工资税，然后才能发放工资单以符合政府规定。不遵守强制性扣除法律的雇主可以接受诉讼，罚款，甚至出差。作为一名员工，您只需要了解发生了什么。
这些是税收的强制性工资扣除：
- 联邦所得税，
- 国家税和
- 某些地区的地方（市，县）所得税扣缴。 （其他地方税可以包括学区税，社区学院税，国家残疾或失业保险。）
第二套 强制性工资扣除是FICA （联邦保险缴款法）税包括：
- 社会保障税和
- 医疗保险税扣缴。
根据您的国家和地区，您可能会有非常不同的税率。所有纳税人的联邦税率都是相同的。
自愿工资减免
虽然法律不要求雇主从工资单中自愿扣除，但大多数雇主都是这样做的。在某些情况下，雇主的自愿工资扣除方便。
在其他情况下，员工的自愿工资扣除方便。
总薪酬自动扣除 包括慈善捐款（例如，联合之路）和雇员对雇主提供的医疗，牙科或视力保险的所需缴款。他们还包括：
某些退休自愿扣除也可以通过员工工资支付。这些包括几个常见的雇主赞助的401（k）计划，有或没有雇主匹配，其中有税前缴纳税款，以及税后支付的Roth 401（k）。
另一个常见的自愿工资扣除是额外的雇主资助的人寿保险。许多雇主为雇员支付基本人寿保险。但是，如果员工选择自己，他们的配偶和家庭，员工可以选择更多的报道。
雇主必须首先确定雇员在该期间内所赚取的工资，称为总薪酬。雇主然后从总薪酬中减去强制性和自愿扣减，以达到雇员的净薪酬。
由于美国的税法令人困惑，可以避免处罚，所以雇主在雇用雇员时，要与国家劳工部及其就业律师谈判。
有理由知道什么是法律要求。您的商业会计师事务所也是有关工资税和扣除事项的另一专家。
作为个人，希望你更好地了解为什么你的净薪酬可以比你的雇主实际支付你的工资（总薪酬）要低得多 - 以及那里的钱。