支付超时雇主比较

想要将您的付费时间与其他雇主的时间进行比较？假期是员工使用PTO日或享受假期的热门时刻。夏季对雇主来说也是一个挑战，因为大多数员工要休假。

在知识产业中，员工可以将休假与工作的需求进行平衡。但是，在零售，制造，食品服务和招待等行业，尽管现场雇员为客户服务至关重要。

这要求管理人员仔细平衡使用有薪时间的员工人数和在职人员。你想更有效地与员工休假吗？管理人员和管理人员如何管理假期停机时间，这里有关于如何处理计划外缺勤以及面向客户服务行业的难题的技巧。

PTO比较

您可以将PTO或病假计划与全职员工的带薪假期与其他公司进行比较。在2010年5月的一项研究中，WorldatWork。在提供传统假期福利的雇主之间进行区分，这些福利按照休假日（假日，病假等）和提供PTO的雇主分开。

研究发现，雇主使用的PTO正在增加。 2002年，71％的雇主在2006年提供了传统的有薪休假时间，为63％，2010年为54％。所以，使用PTO制度已经达到了40％以上的雇主，如果研究是正确的，雇主的百分比也在增加。

非常大的组织主导使用传统的带薪休假方式。

该研究亦发现，传统制度中最常见的休假类别是休假（98％），陪审（90％），丧亲（89％），病假（87％）和带薪假期（83 ％）。”他们还发现，两组雇主每年提供约9个带薪假期。

传统的带薪休假计划在一年（9）的平均有薪假期数相对于8点的PTO银行类型计划。7.总的来说，带薪休假最常见于世俗假期。

雇主自愿支付的假期

所有雇主在雇员退休期间支付休假是自愿的。你知道美国没有联邦法律要求雇主在国家公认的假期向雇员提供时间，付款或其他方式吗？假期薪酬做法完全取决于雇主。如果您在劳动节期间获得报酬，并且休息一天，这是您雇主提供的福利。

不幸的是，带薪休假已经成为员工的权利，很少有人停止在完整的员工奖励和认可系统中考虑自己的位置。我认为很多员工认为他们的雇主必须给予他们PTO和带薪假期;这不幸造成许多员工感觉到的权利感。

我以前写过有关教育雇员关于他们的好处的需要。随着即将到来的技能短缺，这种需求从未如此之大。我不能强调雇主成为吸引和留住人才的选择的雇主的必要性。