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陪审员的工资和休假是雇主提供雇员福利，即使法律规定的时间和薪酬是强制性的。雇主如何处理陪审义务主要是雇主的决定，除非国家或联邦政府已经规定了法律规定。
当雇主考虑陪审员离职政策时，他们必须回答的主要政策问题是这些。
- 员工如何为雇主提供陪审义务。
- 当雇员必须向传唤人报告陪审时。
- 员工如何在法庭处理部分日子。
- 有多少有薪休假让雇员履行陪审。
- 如何提供超出有薪假期的无薪休假。
- 如何处理法院提供的陪审员工资。
- 如何确保雇员不服从法律上所需的陪审员的负面后果。
您的陪审团税务政策
生效日期：
基本方针：
贵公司认识到陪审义务是我们员工的公民责任。您必须在收到传票后的一天内向人力资源部和您的经理提供陪审员的传票副本。
有时候，陪审员的传票会在雇员或雇主可能对雇员或雇员的损失造成重大影响的年度发生陪审。在这种情况下，雇主可以写信给法院，要求推迟雇员的陪审义务。
<！ - 3 - >如果雇员必须在陪审团任职，您的雇主将提供带薪休假。当你在一个日历年期间担任长达15天的陪审时，你将得到正常的工资或小时薪酬。没有加班费，如果您符合加班费的资格，则是在陪审团任职期间进行的。
在15天结束时，如果您希望在陪审期间继续获得报酬，您可以使用累积的带薪时间（PTO）。您也可以将额外的陪审员工作时间作为无薪休假。
如果你履行陪审义务，你的工作在任何情况下都不会受到影响。你不会受到骚扰，威胁或哄骗离职的陪审，你的同样的工作将在您返回时获得。
如果您报送陪审员并被驳回，您将被要求在每天的剩余时间内报告工作。如果你被告知，你不需要在陪审团任职的任何一天向法庭报案，你必须上班。
此外，您将被要求在您在陪审团任职的头15天从阁下向法院签署任何薪水，以抵消您雇主为此付款的事实。如果您在陪审团长时间服刑，您可以在15天后保留法院提供的报酬。
如果您不再需要额外的陪审陪审假，您将继续享受医疗保健，牙科，视力和残疾等福利，您的退款将从您的退款中扣除。从无薪休假。
员工应与其经理一起工作，以确保陪审团的职务不会对您的客户和同事造成不利影响。
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