视频: 20160912寰宇整點新聞》西進急凍 新住民移民官成新南向尖兵 2024
雇主比赛是贵公司对您的工作场所退休计划（如您的401（k）计划或403（b）计划）的捐款。虽然在提供的雇主比赛水平上有很大的差距（如果有的话），任何匹配的程序都是一个很好的匹配程序。应该立即成为您最重要的财务举措，无处可以获得有保证的回报率。
<！ - 1 - >雇主如何协调工作
当雇主提供某种形式的雇主配对退休计划的配偶时，他们基本上会说，他们会匹配，达到一定的限制，有助于。所以，如果你决定不参加雇主的退休计划，你的雇主就会脱钩，不会代表你作出任何贡献。如果您设定了工资扣除来为该计划提供资金，您的雇主也将为您的账户做出贡献 - 只要您继续作出贡献并获得完全归属，它本质上是免费的。
雇主匹配归属日程表的工作原理
归属意味着什么？更多的雇主配对计划将附有归属计划，作为在公司工作的激励。当你的雇主开始符合你的贡献（根据他们的计划），当你做第一个贡献的那一刻，你可能没有立即权利的匹配的钱。
贵公司的归属时间表将决定您的完整背心，或者可以对这些比赛的全部所有权及其收入进行索赔。大多数归属的时间表在你满了之前已经有好几年的时间了，还有100％的归属时间，而且很多时候都提供了随着时间的流逝而增加的部分归属。例如，您的公司可能有五年的归属日程，在您的第一年就业后，您没有归属（0％），但是在第二年后，您将获得25％的归属权，而在第三年之后，您将获得50％的归属权，等等，直到你达到100％。
<！ - 3 - >通用雇主比赛时间表
雇主可以确定雇主比赛计划的限制，但最常见的雇主比赛是您薪水的6％的50％雇员贡献的美元，雇主将提供50美分，但只能达到该雇员工资的6％的限额。这实际上意味着如果员工最大限度地提高雇主的缴款额，雇主的缴款将相当于雇员工资的3％。这就好比提高3％的收益，并在税收优惠的账户中立即从额外的工资中节省额外的资金！
但是，一些雇主提供其他比赛时间表，如安全港匹配后，经过“安全港401（k）计划”的规定。这场比赛通常是100％匹配，最多3％，然后是从3％到5％的50％匹配。在这场比赛中，雇主将把美元兑换高达雇员薪金的3％，美元的50美分高于3％以上，低于总工资的5％。
如何计算雇主比赛
说你的雇主提供最常见的比赛，并且匹配你贡献的总薪酬的前6％的50％。我们进一步说你的总收入为三千美元。
如果你缴纳总收入的6％，你的401（k）的缴款将是每个薪水180美元（按6％乘以3 000美元计算） 。由于您的雇主与180美元的投入中的一半（50％）相符，他们将为您的401（k）计划增加90美元。在这两笔捐款之间，您和您的雇主，您实际上只是贡献了270美元，只是真正节省了180美元（$ 180 + $ 90）。除此之外，如果您的扣除是税前（不是罗斯401（k）），您也可以节省您将支付的税款$ 180。没有其他投资机会存在，与401（k）雇主匹配的即时和有保证的回报率。
如何最大化您的雇主比赛
如果您的雇主提供401（k）匹配计划，您的第一个财务目标之一应该是最大限度地提高该比赛，以节省 - 并赚取尽可能多的钱，以便退休。
为了最大限度地发挥雇主的配合力，就是要尽可能多的，你应该开始贡献至少达到极限。如果您的雇主提供安全港匹配，那么您应该为您的401（k）提供至少5％的每个工资，以确保您在免费雇主中获得尽可能多的资金符合资格。
最后，一个既得的比赛就像每场比赛中的赌场一样。为什么要用你的钱呢？拿免费的钱只提供401（k）的比赛。