法律工作场所的千年律师

法律工作场所的最新成员是Y世代或千禧一代。这个世代性队列明显大于第十代，甚至比婴儿潮一代略大。

Y /千年一代的特征

Y代诞生于1981年至2001年，其成员目前为13至33岁。与第十代相比，千禧一代是一个非常想要的一代 - 在20世纪80年代中期，孩子们养育的风格咆哮起来，“直升机父母”也深深地参与到孩子们的成年生活的各个方面，代表着新的养育子女规范。

<！千禧一代在一个被认为是危险的世界中长大（即使在像9月11日的袭击之前的外部事件）

，他们的父母密切监督和庇护，向上。直升机父母害怕对自己的孩子的自尊心受到损害，成为学校和工作中的倡导者，甚至在玩耍时（千禧一代的定型观念是不允许保持得分的运动队，所以没有人会觉得失败者） ）。

与X世代一样，Gen Y技术上很聪明，但他们是数字本地人。他们诞生于一个相互联系的世界，并且认为人们随时可以而且应该连接在一起是理所当然的。千禧一代了解如何利用互联网技术和社交媒体的能力，为他们的父母和工作场所的老年人提供价值，但是当他们的“永远在”的文化不被欣赏或受​​到老板的期待白天和黑夜所有时间的工作电子邮件回复。

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千禧一代在相对舒适的经济时代长大，但事实证明，大部分繁荣都是建立在容易的信贷基础上的，这在2008年开始的大衰退中显而易见。学生贷款债务继续激增，平均负债法学院毕业生现在欠不了学生贷款债务超过100 000美元。

法学院毕业生正在努力寻找入门级职位，甚至通过考试。

Y级价值观如何影响法律工作场所

Y期望被收听。与父母的溺爱和每个人都获得奖杯的文化长大，他们期望他们的想法被认真对待，即使他们缺乏经验。这个期望可能会导致更多传统雇主的磨擦（正如一位Boomer老板在一份演讲中评论说：“我已经给他们一个薪水！为什么还要给他们一个饼干？”）。

像X世纪，千禧一代倾向于不喜欢工作中的严格规定，并希望灵活性在最有效率的时候和在哪里工作。有趣的是，大多数千禧一代不希望远程工作，他们说他们喜欢进入办公室，为指导机会和看同事。但是，他们在晚上或周末早点脱身，在家里完成重要的工作没有任何意义。在一个永远相互联系的世界中，千禧年律师质疑刚性办公时间是否需要生产力。

总的来说，Y世代不如X级愤世嫉俗，更渴望得到。大多数千禧一代都重视家长和其他成年人的投入，四分之三以上的人经常寻求父母的生活和职业建议。 （999）（999）尽管面临严峻的经济困难，千禧一代仍然是有弹性的，乐观的，相信他们可以做伟大的事情，改变世界。有人认为，作为一种权利，其他人认为是健康的信心和愿意倡导坚定的信念。在法律工作场所有四代人的冲突是不可避免的。详细了解如何解决下列代际冲突：

解决在会议和沟通中的代表性问题

通过忠诚度，尊重和工作道德来解决代际问题