如何使最差的实习经验

2005年12月23日，拜伦工业公司邀请（该公司的真名被伪装）参加了他们的秋季实习计划。拜伦拥有2000多名员工和数亿美元的收入，是波士顿最大的公司之一。研究人力资源作为本科生一直面临挑战。我大学的教育机会很少。

我觉得获得人力资源实习是建立成功事业的关键。不仅实现了一个实习岗位，而且在这样一个突出的公司，实现了非常激动人心的事情。

开始我的实习经验

我于2006年1月进入该计划。我遇到了看起来太棒的主管。她在实习期间创造了一个激励性的任务和任务清单。这些包括调查人力资源福利，并努力改进其独特的内部效益转介制度。还列出了其他项目，包括所谓的偶尔的琐事，如悬挂飞行物，装订，字母表等。

我的实习现实

应该是我大学教育的顶峰是我最不喜欢的经历之一。我每星期至少要三天进入波士顿。在这样做的时候，我承担了汽车费，车费，停车费和磨损费。

我的实习完全没有报酬，包括任何可能的报销我的汽车费用。我是一个大三学生，所以我的课程工作处于最困难和最丰富的阶段 - 但是我每周至少花费15个小时时间沉浸在这种不良的经历中。

如果这些因素还不够糟糕，那么在实习场所花费的时间就不得了了。

我的主管给了我命令，其中绝大多数都是执行任务。我甚至被交给其他部门，他们不会问我的名字，而是把我称为“实习生”。 “即使我想要，因为我从我的大学获得学分，我也不能退出。离开计划将导致我的成绩单“撤回”我不是很激动。

故事的道德

这个故事的道德是什么？虽然我的经历很糟糕，我再也不想再做，但我也不后悔参加。我学到了许多有价值的经验教训，包括在工作场所坚持不懈的重要性。这也是一个很好的机会，了解为什么拜伦是如此糟糕的工作场所的具体细节。如果我在路上遇到类似的情况或文化，我将能够认出它并采取适当的行动。

学生的另一点是试着想一种方法，使柠檬水脱离柠檬。在我的情况下，我可以将我的不良经验变成一个可以帮助改善实习的企业。其他学生可能会发现撰写反思性论文或在他们的校园开始一个可以讨论和分享常见实习问题的网络很有帮助。

实习总是以某种方式对学生有益。福利的数额直接关系到宿主地点和学生在深刻教育的高影响力工作的状态下可以联合在一起。至少学生将能够在他们的简历上实习。拜伦工业有可能永远在我的简历上 - 毕竟，我赢了。