低成本员工健康计划理念

2015年4月20日

如果您已阅读有关企业健康计划的最新文章，您可能已经熟悉了预防对员工福利成本的积极影响。无论您选择与健康计划供应商合作，还是自行开办简单的公司健康计划，好消息是，这项工作不必花费很多，但投资回报如此之多。

据估计，每一美元用于健康计划，高达3美元的医疗保险费和2美元的旷课费用。这是大约300％的投资回报率，很难找到任何比较。健康计划也被证明可以提高员工的参与度，使他们更有成效，增加任何公司的收入。

低成本员工健康计划的最佳理念

很有可能组织一个有益于员工的健康计划，同时坚持小额预算。为了帮助您，我们已经为任何工作场所组织了30个低成本员工健康计划想法的巨大列表。

1. 现场保健服务 - 椅子按摩，冥想会议，瑜伽教学，针灸和更多可以是以低成本为员工提供的宝贵的健康服务。放置一个特殊区域，员工可以以降低的成本注册每周会议。

1. 免费健康零食 - 员工休息区和会议室应储存大量健康的低脂小吃，而不是咸的或含糖的零食。让员工能够在批量购买这些产品时对零食的方式做出更健康的选择。
2. 步行/自行车道 - 在步行或骑自行车道周围的公司大楼周围建立一个地区，无济于事。简单地指定公司财产的一个地区进行午餐时间散步，向员工发出便宜的计步器，以便跟踪他们的运动，并为员工选择自行车休息。
3. 减压区 - 每个办公室至少需要一个“安全”区域，员工可以在特别困难的一天后哭泣，泄漏或遇险。在您的建筑中创建空间，员工可以将其从系统中脱离出来，而不会在同侪面前失去尴尬。
4. 员工援助计划 - 这些非常低成本的课程使员工有能力在任何工作或个人生活领域召集一位关怀顾问，以便在需要时得到保密支持。
5. 水冷却器 - 水是健康的身心健康所必需的，因此您的办公室应随时提供淡水。通过当地的租赁计划获得一个水冷却器，或者批量购买泉水，并确保办公室的冰箱已经储存。
6. 灵活工作时间表 - 为员工提供更多工作生活平衡的零成本优势对于许多工作人员尤其是关心他人或抚养孩子的人来说是一个巨大的难题。给员工一个灵活的时间安排，以便他们可以在早上到达他们所选择的时间，如果需要，可以在家中休息或者在家工作，并按照每天8小时的时间表回家。
7. 企业健康折扣 - 有很多方法将公司健康折扣转交给本地健身房，YMCA和健康产品供应商的员工。
8. 健身室 - 投资二手健身器材，地板垫和冰沙吧，在工作场所的一个大办公室建立一个健身区。
9. Catered Lunches - 员工在忙碌或压力过大的时候可能会跳过餐点或做出不健康的膳食选择。每个月至少要一次，让一家餐饮公司为您的员工准备和提供健康的膳食。
10. 办公室的工厂 - 办公室和工作场所太多，充满了闷热的回收空气，使员工感到迟钝。通过在各处添加大量的生产氧气的植物，使其变得更健康。
11. 人体工程学工作站 - 维持员工健康的低成本方法是创建工作站，包括后支撑椅，大量自然采光和乱序桌。与办公家具供应商合作，以减少这些物品。
12. 运动俱乐部 - 让工作场所乐趣，并鼓励员工开始锻炼身体，为步行者，跑步者和喜欢有组织运动的运动俱乐部。在停车场一端设置的篮球圈也可以支持这一目标。
13. 员工激励 - 当员工做出健康，减肥或打破坏习惯的最终选择时，他们通常会对同辈的认同，电影票和降低健康保险费等激励措施作出反应。支持。
14. 烹饪课程 - 与当地的餐馆和大学交流，看看是否有专业厨师愿意为您的员工进行烹饪课程。这种经常低成本（或免费）的活动可以激发员工在家中为家庭做饭。
15. 健康技术 - 有许多免费和低成本的健康应用程序和网络工具用于管理体重，血压，糖尿病，压力，戒烟等等，所以一定要向员工提供这些服务。
16. 健康图书馆 - 创建一个包含大量有关健康和健康主题的图书的公司图书馆，或者在您的公司网站上添加数字健康图书馆，以便按需提供健康信息。
17. 健康研讨会 - 随着健康烹饪课程，您可以邀请您所在地区的各种健康和健康供应商和从业者以“棕色袋”午餐格式举办健康讲习班。
18. 健康与健康博览会 - 通过计划一个年度健康和健康展会，将数十名健康和健康从业者，供应商和服务集中到现场的一个大区域，进入下一个水平。员工福利开放前几个月可能是安排健康和健康展会的适当时机。
19. 管理撤退 - 您的管理团队一直对他们施加很大的压力，所以重要的是要以他们所需的支持为例。在健康水疗中心或当地的会议中心安排一年一度的管理休息时间，以降低的团体率引导演讲者和健康从业者。
20. 楼梯挑战 - 如果您的建筑物有楼梯，请挑战您的员工使用它们而不是楼梯挑战的电梯。在楼梯上提供一个钟声，鼓励员工到达顶部时响起他们的声音，赢得同桌同行的掌声。
21. 霹雳游戏 - 游戏可以帮助员工减少工作日的紧张感。在休息区安装一些租用的篮球和街机游戏，并鼓励员工每天至少访问一次，持续15分钟。
22. 团体外出 - 公司野餐，团队建设和其他团体出游对员工的福祉非常有利。让管理人员能够为他们的团队每年至少安排一次或两次。
23. 食品合作社 - 每个月至少一次，与农民合作，组织农民携带健康的水果和蔬菜作为全公司食品合作项目的一部分。给员工有机会以大大降低的群体率购买这些食物。
24. 有偿自愿保险 - 自愿福利可以非常便宜，只提供员工需要的健康支持。他们也可以通过给员工缓解对健康和退休担忧的担忧而减轻经济压力。
25. 企业奖励 - 在为员工制定健康计划时，请记住，奖励制的系统通常会产生更有利的结果。经常认可，奖励和激励有助于员工坚持健康目标。
26. 付费时间 - 为员工提供支付所需时间的能力不必花费很多。给他们至少一个PTO日，他们可以用于自己想要做的任何事情。
27. 志愿者工作日 - 一季度，收集员工，让他们参与全社会清理日或其他类型的志愿者服务。这可以是高速公路美化项目，当地的城市花园项目，还是公司洗车，为了筹集资金。
28. 工作中的宠物 - 压力是工作场所的头号杀手，宠物已被证明可以显着降低压力。让员工有桌子鱼水族箱，提供舒缓的水声，并每年一次“带您的宠物上班”，体验这种健康。
29. 24/7护士热线 - 快速获得医疗建议是一个低成本的选择，可以包含在企业健康计划中。在医院急诊中心进行昂贵的访问之前，可以使用现场电话护士热线帮助员工获得所需的帮助。

这些只是在预算中提供员工健康支持的许多方法中的一小部分。我们鼓励您将其中一些纳入您的计划，为您的员工创造一个更好，更健康的工作文化的独特企业健康福利计划。