了解关于Phantom工作岗位

幻影工作职位是根据实际上不开放的职位空缺。他们是许多求职者持续沮丧的原因，而且存在各种原因。

真正隐藏的工作

在这种情况下，确实有一个工作开放，但已经通过非正式的网络流程填补了。然而，公务员职位只是为了遵守强制公开职位广告的人力资源部门规则而进行的。

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在这种情况下，对正式公职人员做出回应的人实际上根本没有机会任何地位。他们不仅浪费时间申请，而且也不知道他们是谁。然而，在某些情况下，如果这些虚幻工作的申请人的资格足够令人满意，实际上正在考虑未来的开放。这很可能在招聘公司（也称为工作安置或猎头公司）进行招聘工作的情况下，申请人已经与该公司员工的成员联系。

延迟通信流程

即使工作确实是通过公开竞争的过程进行填补，有时招聘人员或工作人员可能不会被及时通知，因此发布工作不再开放后可能会持续下去。在人力资源部门在公司自己的网站上维护工作情况的情况下，这种做法的可能性较小，不太可靠，但这种错误确实是可能的，并且会不时发生。

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同样，即使在消除后，打工工作也可能会错误地宣传，例如由于仓促的预算练习。

针对未来需求设计的职位

由于定期营业，一些公司经常需要及时填补职位空缺。在其中一些情况下，这些职位空缺范围广泛。因此，这些雇主经常在开放实际出现之前广告宣传这些工作，以确保有需要时可以轻松挖掘的合格候选人管道。在这种情况下，求职者可能会发现广告作业当前不可用，但在将来某些不确定的时间可能会这样。

竞争职位

在某些情况下，招聘公司可能在各个领域都有招聘需求，但只有预算才能添加这些人的子集。一旦达到总招聘限额，剩余的工作职位有效地变得无效。后者的申请人将会发现他们一直在寻找已经消失的工作。

公司风险

被称为定期进行幻影职位的公司可能对外部声誉和内部士气产生很大的负面影响。具有最广泛就业选择的最高素质的外部候选人必须通过不真实存在的广告开放来回避与申请人交涉恶名的公司。同样，如果员工不相信公平的机会在内部推进，如果促销似乎被裙带主义和内部政治污染，员工就会变得沮丧。资料来源：

“询问招聘人员：幽灵工作岗位”，由SixrogeStart的Caroline Ceniza-Levine发表在玻璃锤上。 com，2008年4月8日。玻璃锤是金融服务，法律和商业中的女性在线社区。