视频: ♥夫妻間的幽默！笑笑哦！丈夫對妻子說︰"為什麼上帝把女人造得那麼美麗，卻又那麼愚蠢呢？" 妻子回答道︰"上帝把我們造得美麗，你們才會愛我們。"【饒你一次】一個男人很怕老婆.....這次我就原諒妳！. 2024
幽默感很好，往往是男性和女性的羡慕特质。但是什么定义幽默感是每个人独有的个人特征。对你来说可能是有趣的，可能对其他人是冒犯的。而当谈到工作场合的幽默时，你可能认为是有趣的，甚至是非法的。
联邦和许多州的法律保护少数民族，残疾人，妇女和其他雇员免受工作中的骚扰，诽谤和歧视。
<！ - 1 - >一个不好选择的笑话或者袖口的话可能会引起你的法律麻烦。
对骚扰没有明确的法律定义，容易对参与或不停止在工作场所不当行为的雇主提起诉讼。
加州大学洛杉矶分校法学院法学教授尤金·沃洛赫（Eugene Volokh）认为：
如果是“严重或普遍”的言论，可以作为工作场所骚扰处罚：创造一个基于种族，宗教，性别，国籍，年龄，残疾的“敌对或虐待性工作环境” （包括肥胖），军事成员资格或退伍军人身份，或在某些司法管辖区，性取向，婚姻状况，变性欲或交叉，政治归属，犯罪记录，以前的精神病治疗，职业，公民身份，个人情况， “烟草使用外部工作，阿巴拉契亚起源，公共援助的收到，或者不道德地从军队出走;为原告人和合理的人。
在工作场所的骚扰 - 即使是“好”幽默的形式 - “无罪直到证明有罪”一般不适用。由于骚扰和歧视的法律含有广泛的法律语言，因此为无畏的雇主留下了巨大的责任风险。
幽默应该是包容性的，以备受到好评。
但是，性别歧视，种族主义，年龄笑话和粗俗言论将某些个人或群体的标签以某种方式标记为劣等，并构成排除。即使没有针对特定的人，这不仅是幽默幽默，而且还是令人反感的，可能会导致制裁，终止和诉讼。
关于工作场所幽默的法律先例
在 Dernovich v。City of Great Falls ，Mont。哼。 RTS。 Comm.n No. 9401006004（1995年11月28日），蒙大拿州人权委员会赞成一个只被间接冒犯的彩色笑话的申诉人。
在Snell诉萨福克县，611 F. Supp。 521，531-32（EDNY 1985），雇主失去了骚扰的诉讼，被禁止使用“贬损公告，漫画和其他书面材料”和“任何种族，种族或宗教诽谤，无论是以笑话，或其他。“
<！ - 3 - >在工作场所永不适合的幽默
某些类型的评论，笑话和恶作剧在工作场合中绝对不适合，不应被鼓励或容忍。许多议题在法律上被规定为工作场所的“限制”，您的雇员应被禁止暗示，并提出意见或参考：
- 性取向或行为
- 宗教或政治习俗或信仰
- 种族或种族
- 社会地位，性别或与年龄有关的定型观念
- 身体状况和属性
- 重量相关问题
- 残疾人士或任何形式容量下降的人员
- 个人或团体不如
根据讲师和心理学家，Joni Johnston博士，并不是所有的幽默都是平等的。约翰斯顿认为：“研究表明，积极和消极幽默的健康益处存在显着差异。负幽默，我即幽默是独一无二的，对人的身心没有正面的生理影响。显然，我们的身体与我们的感觉一样敏感;我们生理上对伤害的反应，好像我们的身体受到攻击。 “
在工作场所严格限制幽默的目的不应在于消除工作中的所有乐趣，也不应干扰人际关系。
但是，为了建立一个健康的工作环境，摆脱敌意和法律风险，设定适当的界限，将有助于使每个人都更快乐。来源：尤金·沃洛赫（Eugene Volokh）。 “什么言论”敌对工作环境“骚扰法限制？ “85 Geo。 L. J. 627 1997.和Joni Johnston博士。“幽默警察教训：如何评估工作场所幽默”。