了解就业分离协议

什么是就业分离协议？

当雇主决定终止工作时，他们希望雇员释放公司的任何有约束力的索赔。为此，大多数公司都使用就业分离协议。这是说双方达成友好的工作关系的一种方式。

法律规定不需要就业分居协议;公司使用它们来密封公司信息，或者保护自己免受诉讼。

签署后，雇员不得以雇主身份不当终止或解雇遣散费起诉。所以问题是：你应该签署就业分离协议吗？

协议条款

分立协议列出了双方同意的条件和约定合同的合法性。条件将取代其他协议，包括您的雇佣合同，因此仔细检查条款。常见的情况包括：

分离细节 - 协议确定双方并指明雇佣和终止日期。它可能会给出离职 - 裁员，辞职，终止 - 或简单地说明员工离职的具体原因。

遣散费 - 这是可选的，可能包含也可能不包括货币支付。美国法律只要求雇员在最后工作日收到工资，累积假期。即使是最大的公司裁员，没有遣散费。

有关遣散费的条款，请参阅您的雇佣合同。记住，该公司希望您签署协议，以便您没有将来的要求。考虑到提供的遣散费是否值得释放。

查看员工手册，了解终止的规则和程序。特别是寻求公司的政策有不同的终止原因。

如果这是公司裁员的结果，例如，您可以享有遣散计划或额外的支出。遣散可能采取代替现金的福利的形式。

金额和交货方式 - 如果公司提供工资和其他支出，协议必须说明赔偿的确切数量和性质。支付可以是一次性或结构化计划。在所有情况下，应规定日期和交付方式。当公司在固定期限内解雇时，协议必须确定期限和支付结构。

税收和保险 - 协议必须概述税收扣除和付款政策。在某些情况下，公司将继续支付雇员的健康保险计划。例如，如果您在组织健康保险计划中可能会出现这种情况。

不竞争条款 - 不竞争条款限制您在现场执行一段时间或指定地点或两者兼职。这是公司用来保护他们利益的另一种机制。换句话说，它阻止你为比赛工作。在签署之前，请确保您了解条件及其含义。不竞争条款可以决定未来就业前景的方向。

保密/不公开 - 雇主可能要求分居协议条件和细节保密。不披露或保密协议应规定私人商业机密，公司财务状况，客户名单等。它也必须列出不公开条款的例外（律师，配偶等）。

非歧视 - 公司将概述您对公司可以或不能说的内容，其雇佣惯例和终止原因。

其他条款 - 可能会出现参考文献，就业后合作，公司财产归还和重新聘用政策。

签订就业分居协议

分析分居协议的条款，研究贵国的劳动法。该公司将首先准备协议来涵盖其利益。

因此，请确保您正在签署保护您的权利的内容。考虑：

• 签署协议后您将放弃的声明
• 终止的原因。例如，由于歧视而导致的错误终止可能需要采取替代行动。你的年龄如果你年龄大于40岁，你有21天的时间来考虑遣散费到期。您签署后还有7天才能撤销协议。协议是否普遍发布？是否涵盖所有现在和未来的行动，如集体诉讼诉讼，还是仅限于终止雇用？
• 良好的就业分离协议保护双方的利益。一些雇主制定过度复杂的协议，混淆或恐吓员工。如果您不明白条款，请在签署并放弃任何权利之前向律师寻求建议。
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