关于公开招生的关键因素

非常感谢AlwaysCare福利的Erich Sternberg参加关于公开招生的电子邮件采访。

Susan Heathfield - 问题：什么是公开招生福利？

Erich Sternberg - 答案： 公开招生是雇主留出的一段时间，用于向员工汇报他们可获得的团体福利。公开招生的目标是确保所有员工全面了解福利待遇，使他们能够对自己及其家属最有利的决策做出明智的决定。

当雇主提供自愿福利时，尤其如此，员工有义务支付全部费用。

问题： 员工在公开招生期间还能做些什么？

答案： 公开招生期为员工提供改变福利的机会。他们可以增加覆盖面，终止其覆盖范围，或改变现有的政策。公开招生也是雇主对员工进行教育的时候，他们可能对员工福利计划有所改变。

问题：员工在公开招生期间做什么？

答案： 公开招生是员工参加招生信息会议的时间，与福利提供者和人力资源部门的工作人员交流，做出选择。

为了确保他们为自己的家庭和个人情况做出最佳选择，在公开招生时，Sternberg建议员工需要：

• 做功课 即使福利提供者保持不变，请彻底检查有关福利的公开招生资料。福利可以每年改变，员工应该审查书面材料和网站，并写下问题，要求福利代表。
• 回顾家庭过去的医疗费用。 没有人比员工认定哪些保险计划最符合家庭医疗需求。这项审查将允许员工根据家庭情况，根据保费成本，需要的共同付款和预期的年度支出来评估所提供计划的价值。与他们的医疗保健提供者交谈。每个福利提供者将拥有不同的医疗保健提供者网络。虽然员工的医生或牙医可能属于多个网络，但员工必须事先验证其医护人员是否正在考虑选择的计划网络中的参与者。
• 如果雇主提供一些保险，则考虑购买残疾保险或更多残疾保险。 根据国家安全委员会的统计，每隔两秒发生一次残疾，造成员工无法谋生。大多数员工从未考虑过这种可能性。员工需要加起来每月的生活费用，并将其总额与目前的残疾保险相结合。员工要确保保险在发生意外时支付全部费用。
• 回顾人寿保险的适用性。 根据LIMRA国际，超过6800万美国人没有人寿保险。如果雇主不提供政策，员工在公开招生时需要考虑人寿保险。如果他们有个人或雇主提供的政策，他们需要检查他们的保险金额和他们列出的受益人，以确保他们的家庭在遇到死亡时得到财政保护。问题：公开招生时间段有什么好处？
• 答案： 雇主在公开招生期间与其代理人一起工作，以确定所提供的利益和雇主将提供的供款。如果雇主不能为雇员提供标准的福利待遇，他们可以提供自愿的福利。自愿福利允许雇主以雇员支付的更实惠的价格向员工提供他们想要和需要的福利。

问题：什么时候开放招生？

答案： 公开招生期间通常每年举行，通常在福利续约或生效日期前30-60天出现。

问题：雇主如何使员工公开招生成功？

答案： 为确保打开注册期间尽可能成功，需要有效的沟通。

公开招生期间的沟通方式会有所不同，具体取决于福利是否发生变化。

变更可能需要与福利提供者进行教育会议。其他时候，小组会议总结好处是足够的。雇主可能希望为个人员工会议提供福利提供者。雇主将尽可能将员工配偶纳入会议。 会议前3-4周通知员工公开招生会议。举行会议时间，以便雇主有时间向保险提供者提交登记变更，并确认员工适当地注册了所选择的福利。

向员工提供入学套件，提供有关福利及其部分成本的全面信息。如果有125项计划到位，请通知员工在税前基础上可以获得哪些福利，例如医疗保健灵活支出帐户。员工需要足够的时间审查材料并与家人协商，以做出明智的决定。

问题：关于公开招生的最终想法是什么？

答案：

为了充分利用公开招生及其福利，员工必须充分了解雇主提供的福利。要了解，他们需要参加雇主的福利教育计划。保险专业人员和综合招生材料的信息会议是为员工提供所需的支持以做出知情的福利决定的关键。