陆军，海军，海军陆战队和海岸警卫队以其成员的工作为基础提高了晋升率。换句话说，每个工作的晋升率是不同的，具体取决于下一年级的可用“插槽”数量。
这意味着对于超人员工作，很难得到晋升，而在未完成任务的人员可能会比全业务平均水平快得多。
空军以不同的方式管理其招募的促销活动。
空军首先通过预测有多少个时隙来确定推广周期的整体推广率（Air Force Wide）。然后，它需要这个速度，并将其适用于所有空军的工作（几乎*）。
<！例如，假设空军决定（Air Force Wide）将把所有符合条件的警长（E-5）的20％提升到技术警长（E-6）级别）用于下一个促销周期。每个职业领域（工作）都将把技术警长的20％合格的警长晋升为职业，无论这项工作是否超人或不成功。*注意：由于两个原因，每个作业的百分比不均匀出现：
<！ - 3 - >
（1）空军将每个作业的数字* * *。例如，如果这个周期的整体推广率是10％，有100个人有资格在“工作A”，那么10个人将被提拔（10％）。但是，如果有113人有资格呢？ 113的10％是11. 3.你不能推动一个人的三分之一，所以在这种情况下，空军将轮到它，并促进12人。这将导致该工作的晋升率为10. 6％，而不是10％。如果在AFSC（Job）中只有一个人有资格晋升，他/她将被晋升（假设指挥官推荐他/她），因此该工作的晋升率将为100％。-
（2）每年，空军选择一些关键的人员职业领域额外5个百分点。那么，如果整体推广率是20％，一些批发人员的职业领域将被允许提升25％的资格。
空军在确定谁晋升时，会使用WAPS（加权飞行员推广系统）积分。相当简单的说，如果推广率是10％，那么你加起来的WAPS积分就是WAPS积分最高的10％的符合条件的成员。有关空军征兵推广系统的详细内容，请参阅
空军入选促销系统简单 。 过去11年，空军晋升率为职级（E-5）：
空军SSgt升级率
年份
| 符合资格 | 选择的数量 >促销率（％） | 93 | 82，758 |
| 13，535 | 16。第94页，第999页，第94页，第999页，第94页，第999页，第126页。 95 | 72，212 | 12，541 |
| 16。 59 | 96 | 57,523 | 9,541 |
| 16。 59 | 97 | 52，820 | 8，854 |
| 18。 66 | 98 | 48，719 | 11，033 |
| 22。 44 <99> 99 | 44，109 | 16，053 | 36。 39 |
| 00 | 38,654 | 19，605 | 50。 72 |
| 02 | 30，880 | 19，448 | 62。 98 |
| 03 | 27，416 | 13，651 | 49。 75 |
| 04 | 33，306 | 13，625 | 40。 36，405 |
| 14，614 | 40。 14 |
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