警务人员的表现措施

广泛了解到，无论是在地方，州甚至联邦一级，警察部门都有责任保护和服务社区。这些同样的部门也有义务对纳税人在保护和服务期间花费的财政负上财政责任。因此，对个别人员和整个机构而言，绩效指标的重要性很容易看出。

历史上，这些衡量标准已经形成了易于追踪的指标，例如官员的逮捕次数，警务人员的回应和报告。执法活动 - 逮捕，警告等 - 经常受到特别关注。

对于部门，犯罪率往往是确定有效性的准则，尽管事实上，除了警察机关控制之外的问题，对某一特定社区的犯罪行为可能产生巨大的影响。

什么是好警察？

对于许多部门的文化，一名优秀人员的漫画是快速响应和清除电话的人，进行积极的执法活动，并产生高执法人数。简而言之，快速，高效和富有成效的人员主要被认为是表现最好的人员。但是，衡量标准中经常会丢失的是个别官员或部门的实际效果。

<！这里必须说的是，与普遍的看法相反，配额制度（其中官员必须进行一定数量的逮捕或写X次交通票）或多或少不存在，往往是非法的。

尽管如此，虽然部门侧重于生产力（质量）而忽视有效性（质量），但是很容易理解官员和管理人员如何通过关注人数来误解信息和走出轨道。

社会变革需要警察文化变革

不断变化的社会氛围越来越明显，虽然执法努力是减少犯罪和促进安全的有效工具，但这只是工具箱中的一个工具。

真正使公职人员真正做到的不是一个写大量门票或把很多人放在监狱里的人，而是一个赞赏和理解社区导向的警务观念的人。

这些人员不仅仅是执法人员，而是具有高水平情感智力的教育工作者和问题解决者，以及在日常工作中做出真正变化的软技能。

警察效能的附加指标

在衡量表现时，执法和犯罪数字必须继续被考虑。但是，这些数字只会画出一部分图片。例如，如果犯罪下降，可以想象，执法也将减少，因为表面上较少的人犯罪。

与此同时，由于社会人士可能会觉得更加舒服地报告以前未报告或报告不足的罪行，所以犯罪率的初次上升实际上可能表明警方在获得公众信任方面的成效。

在执行措施中，可以包括和鼓励以服务为导向的指标，如提供援助，安全和教育谈判，社区和业务检查以及其他以社区为导向的活动。

这些措施只能帮助提供更真实的画面，说明警务人员的真正使命（或应该是什么），而且还鼓励更多的社区参与，帮助弥合警察和社区之间明显的差距。

警方在这里为人民服务

道路上的几名警务人员已经听到 - 或者如果不听到 - 他们已经停止或被拘留的公民熟悉的“我支付你的薪水”。

虽然这个声明绝对不会让一个人超越一个超速的机票，但如果还有更多的法律惯常的公民想说的话呢？这个说法背后是否可能是警察没有提供公众需要或想要的服务的概念呢？

数字游戏永远是警察表现的一个重要措施，但军官会很好的记住他们成为警察开始的原因，他们在这里为人民服务，而不是做小部件。