什么是国内合作？国内合作伙伴信息

什么是国内合作伙伴？

国内的伙伴关系是两个人在一起生活在一起，并且共同参与人际关系，就像已经结婚一样，但是他们没有合法结婚。在国内合作关系中涉及到承诺关系。您不能与另一个人结婚，仍然被视为国内合作伙伴，请阅读更多关于资格和标准的资格和标准。

国内合伙人 （DP）是指相同或异性的未婚伴侣的术语。

国内合作伙伴是通常用于健康保险的术语，用于描述谁可能被家庭健康政策所涵盖。该术语也可能被称为 合格国内合作伙伴（QDP） 。

什么是国内合作伙伴保险？

国内合作伙伴保险 或国内合伙人健康保险是指保险合同扩大配偶的定义以承认国内合作伙伴，结果可将健康保险福利延伸至未婚合伙人及其子女。相同和异性的夫妇能够按照已婚夫妇的国内合作伙伴保险范围分享保险，最大的好处是降低保险费率，并具备符合雇员福利待遇的能力。

谁有资格作为国内合作伙伴？

由于目前没有联邦指导方针说明国内合作伙伴关系是什么，所以这个答案取决于每一个国家。

国家认同国内合伙关系是一种与婚姻类似的关系（同性或异性），但没有正式的婚姻执照的惯例。那么这就意味着这对夫妇具有类似婚姻的特点，如分享共同居所和财务责任。

如何鉴定或证明您是国内合作伙伴健康保险的国内合作人员

您可能必须从健康保险管理员或员工福利计划管理员（包括多个声明）中提供的表格，例如，说明：

• 同期的常住和永久居留期至少六个月，至一年（视保险公司而定），目前有意继续这样做无限期。
• 被公认为与公众关系中的关系
• 任何人不得与国内合伙人结婚，也不得与另一人国内合伙人结婚
• 对“基本生活”负有共同的财务责任费用“，由于国内合作伙伴关系，定义为国内合作伙伴的基本食品，住所和其他费用的费用。这可能包括通过显示文档证明这一点的要求

可能通过共享财务责任声明证明国内合作的文件

尽管不是所有这些项目都可能需要，但您可能必须显示其中的一些证明您的“国内合作伙伴关系“。

• 汽车或其他财产的共有所有权（共同契约或抵押协议）
• 列出共同地址的驾驶执照
• 联合银行账户或信用卡账户和贷款证明
• 指定为主要受益人人寿保险，退休福利或合作伙伴的意愿
• 委托书的授权

是否符合国内合作伙伴计划的国内合作伙伴的子女？

如果健康保险公司认定您是合格的国内合作伙伴，那么您的孩子将有资格获得家庭福利金。这可能包括：生物儿童，继子女和合法收养的儿童。您可能会要求您的健康保险计划管理员明确说明特定情况的覆盖范围，以确保孩子得到适当覆盖。通常，当表格完成要求认定为合格的国内合作伙伴时，有关于儿童的信息将被填写。

您如何将国内合作伙伴添加到现行健康保险计划？

虽然每个保险计划都不一样，但请问您的福利计划管理员了解详细信息并提出正式请求，以便尽快添加您的合作伙伴。如果计划包括这种覆盖范围，大多数雇主健康计划将允许添加国内合作伙伴。

如何评估国内合作伙伴保险？

评估国内合伙保险需要与评估任何类型健康保险的购买相同的研究。花时间了解和彻底检查健康保险是很重要的，有助于您充分利用您的保险。使用健康保险101文章将帮助您确定您可能需要的健康保险范围以及了解您的健康保险政策和索赔协助的信息。

如何找到国内合作伙伴保险健康福利计划？

寻找一个可以接受您和您的国内合作伙伴的保险公司有时可能是一个漫长而耗时的过程，特别是如果2015年的法律变更使您的雇主削减了国内合作伙伴的保险利益。第一步是从员工福利健康保险计划开始。您可以直接与您的保险公司联系，并询问您是否可以为您的国内合作伙伴提供有关您的员工健康保险计划的保险，如果需要，您需要采取什么步骤才能开始使用。如果您的雇主的健康保险计划不向私人公司提供国内合作伙伴保险。以下是一些可能有助于寻找国内合作伙伴保险的在线来源：

• 提供国内合作伙伴利益的保险公司

同性婚姻立法对雇主国内合伙人福利的影响

您的雇主是否可以强迫您结婚以从健康保险计划中受益，继续阅读关于国内合作伙伴和现代家庭的员工福利的一些变化和统计信息，第2页以及

• 如果您需要国内合作伙伴如何处理福利和您的雇主不会提供他们

为什么国内合作伙伴的利益在社会中是重要的

国内健康保险福利合作伙伴的定义已经变得必要，这很重要，因为越来越多的美国人选择生活共同居家的长期关系，但不要选择合法或宗教上“结婚”。在最近的立法之前，这对同性伴侣和家庭同样重要，以确保他们有机会获得与其他家庭伴侣对等夫妻受益相同类型的福利。随着人们的需求发生变化，许多提供员工福利和保险公司的雇主也随之改变。

现代家庭和国内合作伙伴健康保险

历史上，当一对夫妇分享保险计划时，他们必须结婚。然而，从2000年到2008年，到2014年，未婚伴侣，异性恋家庭增加了15.7％，根据国家家庭和婚姻研究中心的数据，有790万个异性恋同居夫妇。前瞻性的雇主和保险公司如何随着时间推移健康福利的覆盖范围，包括国内合作伙伴并向非传统家庭提供保障是可以理解的。

同性恋婚姻立法对国内合伙人保险福利的影响

传统上，一些雇主为同性伴侣提供国内合伙保险，因为他们不能合法结婚。据Aon Hewitt介绍，77％的大型雇主为同性伴侣提供国内合作伙伴福利，51％为对性伴侣提供福利。

立法改革之后，很多人猜测，由于限制性法律规定的这些雇主是否会因为现在可以结婚而消除雇员受益于国内合伙保险的能力。如上述关于美国异性夫妇和家庭的共同居住和国内合作伙伴需求的统计数据所概述的，这种做法与数据显示不符，但是做出这些决定的公司很可能在没有向同性伴侣提供报酬的雇主组织。您可以在这里查看私人公司的未婚国内合作伙伴利益的 劳工统计局 表。

在2015年，有些公司确实删除了员工对员工的国内合作伙伴健康保险福利，给予雇员通知变更，以便给予时间“结婚”的逻辑，如果人们想结婚，他们现在在法律上可以和事实上，异性的雇员没有从国内合作伙伴的覆盖中受益，所以这似乎是公平的。

您的雇主可以强迫您结婚以获得员工的健康福利吗？ An An An of of of of of of of of of of of of of of of of of of of of of of of of of of of of of of of of of of of of of of of of of of of of of of of健康保险作为福利计划的一部分可能变得非常重要。

国内合作伙伴的利益覆盖成本雇主更多的钱？

正如人权运动所分享的，

Hewitt Associates 的几项研究提供的数据显示，未婚配偶的费用不会增加雇主的1-3％以上的费用，实际上国内合伙人福利的成本与已婚雇员“配偶”福利的成本相同。 员工福利是为了吸引和保持良好的员工，也许这就是雇主在考虑提供国内合伙人福利时应该关注的地方。

如果您需要国内合作伙伴的利益，您的雇主将不会提供他们

如果您的雇主不提供国内合作伙伴的利益，您可以看到您的合作伙伴的雇主是否有效。否则，您可以寻求从提供国内合作伙伴健康保险的保险公司找到您自己的健康福利计划。一旦您获得了替代福利，如果他们为您提供更好或更高的覆盖率，那么仔细检查细节后，一旦您的备用报道到位，您可以要求签署免除健康保险福利，并尝试从您的雇主谈判替补。

提供国内合作伙伴利益的保险公司

• 您可以要求您的雇主为计划增加国内合作伙伴利益吗？

是！您也可以使用上述数据，尝试询问您的雇主向您的公司健康保险计划添加国内合作伙伴福利。在统计上，如果有什么事情不会花费更多的钱。国内合作伙伴的覆盖面可以很容易地被大多数员工的健康福利计划所补充。