视频: 《开讲啦》 智慧中国 · 中国工程院首批院士刘先林为我们开讲“智慧城市” 20180602 | CCTV《开讲啦》官方频道 2024
需要您的通讯，业务介绍，公司网站，公告栏或鼓舞人心的海报的鼓舞人心的报价？这些关于奖励和认可的报价对于帮助员工的动机和灵感是有用的。他们鼓励员工做最好的工作，承担周到的风险，并在日常工作中表达赋权。鼓励员工伸展，设置新的挑战，最大限度地发挥作用。
关于奖励和认可的报价
“不要担心，当您不被认可，但努力得到认可。“
- 亚伯拉罕·林肯 <！--2 - >
”在人类生活的舞台上，荣誉和奖励落在那些表现出良好品质的人身上行动“- 亚里士多德 ”有两件事要比性和钱更多 - 认可和赞美。“
- Mary Kay Ash ”人们可以更多地工作“999” - Bob Nelson
“工作不是人的惩罚，这是他的奖励和力量，他的荣幸。” - George Sand
> <！ - 3 - > “生活和生活，没有喧嚣的区别或认可; …在自己心中写下平板电脑的真理 - 这是生活的理智和完美，也是人类的理想。 “
- Mary Baker Eddy”奖励给冒险者，那些愿意把自己放在自己身上并与自己接触的人，为自己做更丰富的生活。 “ - 苏珊·罗恩（Susan RoAne）
”我们应该承认自己，如果我们等待别人来的话，那么当我们不这样做的时候，我们会感到怨恨，我们可以拒绝“ - Spencer Tracy
<！ - “ - 999”>“999” - 戴尔卡内基 “每个真正的哲学家（每一位真正的人，其实都是这样）渴望最多的是赞美 - 虽然哲学家通常称之为“认可”！“
- 威廉·詹姆斯”我们将不会收到我们愚蠢的想法，但是我们正是得到的，我们的奖励将永远是正确的“999” - 伯爵夜莺 <！ - 2 - >
“谈话的衡量标准是相互承认的程度;那里有多少分享。如果你正在谈论自己的头脑，或者没有想到人们会看到和听到什么感觉，你也可以在一个与自己说话的房间里。“ - Dylan Mora
”研究表明员工有三个主要需求：有意思的工作，认真做好工作，并让公司内部的事情进入。“ - Zig Ziglar
<！ - 3 - >”评估是你与团队领导者在一起的地方，同意您所在团队的杰出成员，您的贡献有多少被珍视，你有什么巨大的潜力，并承认这一切，你会介意把你的薪水减半。“ - 西奥多·罗斯福
”今天，许多美国公司花了大量的钱和时间试图增加员工的独创性，希望能够在市场上获得竞争优势。但是，这样的方案没有任何区别，除非管理层也学会认识许多小说中的宝贵意见，然后找到实现方法。“ - Mihaly Csikszentmihalyi
”不要为认可而工作做工作值得认可“。H。杰克逊·布朗，小时。 ”啊，小心点， “999” - 卡里·格兰特
“成熟度包括认识到没有人会看到我们看不到我们自己看不到的任何东西。停止等待生产者。生产自己。“ - 玛丽安·威廉姆森
”从好人开始，制定规则，与员工沟通，激励他们并给予奖励。如果你有效地做所有这些事情，你不能错过。“ - Lee Iacocca
”找到足够的通用元素;找到空气和水，令人振奋;要通过早晨步行或一个晚上的狩猎者，晚上被星星激动，在春天要在鸟巢或野花中高兴 - 这些都是简单生活的一些回报。“ - 约翰·伯勒斯
”认可是最大的激励因素。“ - 杰拉尔德·Eakerdale
”必须雇用，信任和奖励那些与你的观点，能力和判断力截然不同的人。 “999” - Dee Hock 更多报价。