什么是独立承包商？

独立承包商是根据书面或默示的协议或合同履行服务，产生结果或为企业生产产品的个人或企业。除合同规定外，独立承包商不受客户的控制或指示。

独立承包商决定如何提供合同服务并协商期限和可交付成果。

合约的预期结果可能与两本250页的书籍相同，或者像一般性协助和培训一样松散，有助于将该组织转变为团队工作场所。

虽然承包其服务的公司可以确定结果和最终产品，但是他们不能告诉承包商如何，何时或在哪里工作。独立承包商确定他的工作时间，工地和设备。

独立承包商独立提供合同服务，而不是作为雇员。承包商不能控制承包商是否将一部分或全部工作转包给分包商。

独立承包商支付自己的税款和社会保障。承包商通过使用适当的表格和程序处理与国税局（IRS）的关系。

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大多数合同规定承包商不是雇员，因此不符合雇主为雇员提供的福利，津贴或特权，包括健康保险，401（k）存款，公司活动或宠物保险。

雇主很少向独立承包商提供办公空间;通常，他们预留了一个会议室进行培训，咨询和会议。他们可能会提供公司电子邮件地址，以方便员工和承包商之间的沟通。

从事独立承包商的业务对独立承包商的行为或不作为概不负责。

独立承包商状况的另一个考验是，他们是否为多个企业工作;独立承包商应该。

国税局（IRS）指导

根据国税局（IRS）的说法：“一般规则是，如果个人是独立承包商，如果付款人有权控制或仅指导工作而不是将要完成的工作以及如何完成。“

提供承包商控制程度和独立性证据的因素分为三类。

• 行为： 公司是否控制或有权控制工人的工作以及工作人员的工作情况？ “
• 财务状况： 由工人控制的工作岗位的业务方面？（这些包括工资如何付款，费用是否报销，谁提供工具/用品等） “
• 关系类型： 是否有书面合同或员工型福利（例如，养老金计划，健康保险，假期工资等）？关系是否会继续下去，工作是否是企业的关键方面？“ 如果雇主可以适当回答这些问题，与独立的关系承包商不是雇佣关系。

而是存在合同安排。

雇主在决定承包商是否是雇员或独立承包商时，必须权衡所有这些因素。承包商正在履行的工作中可能有每个要素。当个人被视为承包商时，不存在严格和快速的规则。

在做出这一决定时，没有一个因素独立。此外，在一种情况下相关的因素可能与另一种情况无关。如果雇主得出结论，他无法对适当的分类作出决定，请咨询IRS作出决定。关键是要看待整个关系，考虑到承包机构直接和控制承包商工作的权利的程度或程度。

最后，记录用于确定分类的每个因素，以准备可能的最终挑战。

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