包括工作申请中的必需附件

有时一个组织的工作申请不能捕获招聘经理所需的所有信息，以决定是谁筛选出招聘流程。当这些情况出现时，管理人员要求申请人提交完成的工作申请的其他材料。

正是管理者需要的支持材料取决于工作发布。经理要求的一些常见项目是简历，求职信，专业参考，写作样本和大学成绩单。

区分可选和所需的附件

有时招聘经理可以选择申请人提交这些材料，其他时间提交是强制性的。当他们是可选的时候，申请人会对他们是否有利于包括附件进行有根据的猜测。当需要附件时，申请人必须提交或者将其从招聘流程中筛选出来。

招聘经理有特定理由请求他或她期望申请人提交的每个附件。作为申请人，您应该使用职位信息以及您对经理和组织的任何其他知识来了解经理为何要求每个附件。很多时候，这样可以帮助您将附件放在最佳状态。

不幸的是，并不是所有的附件都可以自定义。例如，您的大学成绩单不能更改以适应该工作。

你的成绩单是什么然而，大多数其他附件至少有一定程度的定制可能。例如，编写样本可以从过去的工作中获取，或者可以为应用材料全面创建。您选择哪种方式取决于您已准备好了什么，以及招聘经理如何接受招聘过程中创建的内容。

一些管理者喜欢过去工作经验，因为他们认为这更好地显示了申请人在新工作中所做的工作。

为什么你不应该忽略“所需的附件”与你的工作申请

省略你的工作申请所需的附件是一个简单的方式来丢弃你的应用程序。这就是为什么管理人员希望从每个申请人获得公平的信息，以便作出公平的决定，以便在过程中继续进行哪些决定，哪些不再被考虑。如果申请人不包括所需的附件，招聘经理没有他或她需要作出公平决定的信息。

发现申请人时最公平的行动方针不包括所需的附件，是将该申请人排除在招聘过程之外。推进健忘申请人是不公平的，同时排除遵守工作发布指示的其他申请人。管理人员必须能够为人力资源人员保护他们的聘用决定，如果申请人没有提交上述所列的所有材料，进展申请人是不可取的。

确保包含所有必需的附件。在提交申请之前，请再次阅读工作，确保您遵循了所有申请说明。

最后一件事情是在努力整理一套好的申请材料后才想要发生的事情是把它们排除在招聘过程之外，因为他们不完整。