恶劣天气或紧急事件关闭

像卡特里娜飓风和桑迪这样的地震，严重的火灾以及破坏雇员和家庭生活的任何其他事件，国家的悲剧需要雇主的特别回应。

甚至更小的问题，如一两个雪，电力损失或洪水可能使工作中的员工的实际存在困难或不可能，有时甚至数天。除了这些事件对员工的影响之外，他们还可能影响业务或组织保持公开和服务客户​​的能力。

雇主在紧急情况下需要考虑的因素

因此，雇主需要考虑可能破坏其开放能力的紧急事件。他们需要制定关于员工在恶劣天气无法上班时可以期望的政策。准备好比在紧急情况下即时制定政策。

雇主对雇员有法律责任，并具有关系责任。许多员工认为，如果发生紧急情况，雇主应承担所有相关费用。这并不总是可行的。

例如，如果 员工错过了三周的工作 ，因为他的家被淹没，没有权力，假设雇主在长时间内支付雇员是公平的吗？当然不是。员工需要使用带薪休假或申请延期无薪休假。

<！另一方面，在

雇主不能开业 的情况下，要求雇主承担维持与雇员关系的一些费用是合理的？绝对。但即使在这种情况下，雇主也无法长期支付非职工的工资。 雇主需要平衡付薪雇员的需要，以确保如果企业没有从客户那里获得资金，企业将重新开业，所述员工仍然有工作。

因此，恶劣天气政策必须制定预期，提出平衡的补偿办法，减轻雇主和雇员的风险，并为紧急情况提供公平的解决方案。

应在任何恶劣天气或其他紧急事件之前进行研究，创建，传播和签署。当员工知道会有什么期望时，他们可以对雇主的预测行为进行规划和自信。

在雪天，雨天或其他紧急情况影响到员工的工作能力的时候，我已经建议雇主在合法的时候需要做的工作。您将要确保您履行了您对付给员工的法律义务。

实施恶劣天气和其他紧急政策

这些建议构成了一种恶劣的天气政策，可以向雇员通报应急状况对雇主的预期。该政策侧重于天气紧急情况或其他紧急情况最常影响的地区。

公司关闭，

• 部分日关闭，
• 当员工无法上班时，
• 当员工需要时间修复因紧急天气或其他情况造成的损失和问题时。
• 您可以根据您的组织和组织的文化调整政策，但请记住，在撰写政策时，您所在地区的潜在灾难。您将需要为您的组织定制此示例恶劣天气政策。