篮球练习：它是什么以及如何使用

这是一个狗狗世界，特别是失业率高的时候。为广告寻求帮助的企业或以其他方式推出的招聘广告可能会被应用程序淹没。其中许多人来自合格的申请人，决定谁雇用特别困难。

输入篮内练习。这是一个活动 - 一个工具，真的可以帮助潜在的雇主衡量申请人在一定时间内执行工作相关任务的程度。

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一些练习还测试申请者的优先级技能。

他们被称为篮子练习，因为员工过去在书桌上有物理篮子，其他人将把作业完成。今天并不总是这样，但大多数员工确实有一些方法或程序，通过它们可以跟踪他们的工作分配。

什么时候做这些练习？

篮球练习通常在候选人进行面试时进行。他们在面试之前或之后立即完成练习。招聘经理使用申请材料的信息，以及面试和练习，决定哪位候选人将获得工作机会。

涉及什么？

当经理想要测试申请者的优先级技能时，他们可能会在练习中投入更多的任务，而不是在给定的时间内完成任务。在这种情况下，管理者应该告诉申请人。否则，候选人可能会因为认为招聘经理对某个时间表上可以实际完成多少工作有不切实际的期望而感到厌烦。

大多数申请人认为，他们预计在指定的时间内完成整个练习，这是一个合理的假设，特别是如果他们以前从未面对篮球练习。

但是经理实际上期望他们先完成最重要的任务，然后再完成任何其他可以在规定的时间范围内解决和完成的任务。没有通知候选人，他们不必完成整个运动，完全不符合目标，看看候选人如何优先考虑练习中的任务。

申请人提示

候选人应尽快完成篮球练习，但不能太快，以至于变得马虎。毕竟，雇主不仅仅是寻求速度，而且是能力。如果他们有时间，候选人应该先阅读完成的练习，然后再转交给招聘经理。如果工作很匆忙，早点完成就没有任何好处，而且整整一次完成工作都不容置疑。

篮球练习的一些例子：

一名经理聘请行政人员协助她。她设计了一个篮球练习，包括编辑一封书面信件，完成采购申请和填写旅行券。

• 新闻干事职位的招聘过程可能包括一个篮球练习，其中包括撰写新闻稿，回答记者的书面问题，并提供有关为公众开放的小册子的反馈意见。

• 如果你是一个潜在的员工，篮球运动可以让你有机会发光和炫耀你的惊人技能。如果您是雇主，那您将超出书面简历和面试问题，以帮助您确保聘用最优秀的工作人员。