医疗保险费用正在持续增长，而许多小企业主准备今年的预算。国会推出了HSA或健康储蓄账户，为减少当前医疗费用提供了新途径。了解HSA如何使您的小企业受益。
什么是HSA？
HSA是一种以消费者为导向的健康保险的一种形式，将高免赔额健康计划与免税储蓄账户相结合，用于医疗费用。
它们旨在减少雇主和雇员的医疗保险费用。
小企业卫生保健危机
随着员工福利成本的上升，小企业正在被挤压，寻找减少医疗保健贡献的新途径。 HSA提供了一个新的可行的替代方案。
根据“华尔街日报”，大公司每年平均每人花费6,000多美元的健康保险。根据凯撒家庭研究所和美国健康保险公司协会的调查，雇主每年雇员的医疗保健费用平均每五年上升了15％，平均每个员工约为700美元。很奇怪，47％的美国小企业主根本没有提供医疗保健。
凯撒调查报告显示，健康保险费用同比增长了2. 2％，通货膨胀率增长了百分之二点三。
单一保费的平均溢价上升了9. 2％，达到3,33.3元。 HSA可以提供修复吗？
员工对保费支付的百分比保持稳定，单打票价比2003年同期上涨了16％。员工从去年的27％上缴了家庭保费的28％。
然而，单身人士的保费成本上升了9.8％至558美元，而工人的家庭保费成本则上涨了10％至2美元，为661美元。
凯撒报告说，涨幅较低健康计划对医院护理，医生和一些药物的支付较少。成本转移有所缓和，因为雇主要多年要求他们更多地为自己的关心而给予工作休息。
一家偏好的提供商组织的平均可扣除额为四口之家，上涨了百分之四点三至三百八十七。但是在2003年，扣除额上升了百分之九点五，在二零零二年达到百分之四十三。
HSA
- 的优点与高免赔额健康计划结合使用。
- 的捐款不包括在总收入中 - 它们是免税的。
- 帮助员工成为更好的医疗保健消费者。
- 合格医疗费用的支出是免税的。
- 储蓄由个人拥有，可以从雇主转移到雇主。
- 可以“滚滚”去创造一个相当大的退休巢蛋。
- 累计利息和股息是免税或递延税款。
- 雇主的缴款免征工资税。
- “更好的雨天基金”保健储蓄计划。
HSA特别适合帮助没有医疗计划的小公司向员工提供。
HSA是一种递交退税账户的形式，与其IRA同行相比，可以更容易地得到紧急情况。
HSAfinder是Information Strategies，Inc.的出版物，他是总裁JoAnn Laing刚刚撰写的“HSA小企业指南”。