您公司的401（K）可能如何破坏您的公司

您的401（k）是您必须准备退休的最佳工具之一，但是由雇主资助的退休账户可能会在您帮助您增加资金的同时剥离您。如果你有一个401（k），你必须了解你如何收费，你支付的费用，以及今后如何节省费用。

401（k）

的好处首先，值得注意的是，401（k）为工人带来了很多好处，即：

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• 税前缴款
• 雇主匹配
• 自动投资

“税前缴款”是指您在401（k）账户中支付的美元不在之前纳税相反，你可以提供免税，看你的投资在你的职业生涯中发展，只有退休时才退税。那么当时的收入可能会较低，因此退休时的税率较低。

雇主匹配是另一大好处。虽然法律没有要求，但许多雇主选择将您的会费与您年薪的一定百分比相匹配。在过去，我接受了约3％至4％的总薪酬的雇主配对，尽管匹配率高达6％是不闻不问的。

最后，由于您的工资是从您的薪水中扣除的，所以您的401（k）节省是完全自动化的。这可能是所有人的最大利益，因为它确保您实际上可以节省和投资退休。

401（k）费用的两层

所有这一切，主要缺点是你必须支付的费用。

您的401（k）账户最有可能由富国银行，富达或先锋等大型投资管理公司或银行管理。这些公司不会因为自己的心灵而提供401（k）的管理，而是为了赚取利润。

这可能是固定的费用，或根据您的帐户价值的百分比。例如，您可以每年支付0.5％，1％或2％，这是您从帐户中自动扣除的，所以您几乎不会注意到。除非你阅读你的声明，否则你可能像AARP所调查的那些人的71％，根本不认为他们被收取费用。

接下来，您将根据您为401（k）帐户选择的特定共同基金收取费用。如果您可以从Vanguard等提供商那里获得低费用的资金，那么您可能会收取很低的费用。 04％。然而，在较高的一边，您可能会发现收费超过2％的资金。虽然百分之一点九五的差异可能不太大，但每100美元的差额为每年1美元950美元。几年来，如果不是几十万美元的投资收益，这可能会花费你几十美元。在这两者之间，你被打了双重费用。根据晨星2015年的一项研究，所有基金的平均开支比例为。 64％而根据The Motley Fool，大部分计划收取的401（k）管理费将增加1％的费用。

削减401（k）您当前工作的费用

当您无法退出付款管理费时，您在选择投资时可以选择一些选项，从而可以提高费用。

共同基金收取的每笔费用都是公开的，您通常可以在401（k）信息包或员工内联网中快速找到该信息。被动管理的资金，包括指数基金和目标退休日基金一般收取少于积极管理的资金。

此外，不要折扣您的人力资源部门改变您的401（k）以节省您的钱。如果您发现您的管理费用高于行业平均水平，请找到正确的人员与您的公司谈谈降低成本计划。像ForUsA这样的创业公司通过为低成本的小型企业提供计划来扰乱行业，大型企业可以迁移到像Vanguard，Fidelity或Charles Schwab这样的供应商，以获得更多和更低成本的投资选择。

当您离开

不要忘记您的IRA您的401（k）帐户有限的投资选择，由您的雇主和401（k）经理挑选。

赔率是有限的选择，主要包括高费用基金，并不一定包括您最需要的投资选择。

为了免除费用并获得更多选择，您可以在切换雇主时将您的401（k）转入滚动式IRA帐户。您可以从您的翻转IRA经纪人获得帮助，以呼叫您的旧的401（k）提供商，并确保转移没有任何问题。

滚动式IRA帐户通常不含管理费用，您可以从任何公开交易的股票，债券或基金中进行选择，而不是简单列表。这种过渡对于具有较大余额的账户非常有价值，因为这意味着您可以以较小的费用比率找到资金。这意味着你一次性收取一笔费用，并可能减少您支付的基金费用。