你如何退出你的工作真的很重要你的未来

除非您是16岁，而且在您的第一份工作中，您在职业生涯中的某些时候已经有了退出工作的经验。你无疑会退出你现在的工作（除非你被解雇或被解雇）。虽然有数十亿人在数十亿不同的工作，新的研究表明，只有七种方式放弃工作。

研究人员Anthony Klots和Mark Bolina对退出全职工作的人员进行了调查，并将其分类为不同的风格。

这些是：

• 书本 下降了 31％。这意味着他们面对面地告诉老板，提供了一封辞职信，并遵循标准退出协议，包括提前通知。这些人也提供了一个为什么要离开的原因。
• 29％的人通过了与上述相同的动议，但没有分享什么促使他们离开组织。
• 9％的人努力平息自己的过渡。
• 8％让老板提前知道他们正在想离开他们的组织。
• 9％的人对他们的老板的求职不开放。有时候，他们在周末退出人力资源或发送电子邮件或文字。 4％的人退出了冲动。这通常发生在工作中沮丧或可怕的事情之后。
• 10％是
• 桥式燃烧器 。这些人在离开后并不关心人们对他们的想法。桥梁燃烧器提供，不出意料的是，通知期短。

这是什么意思？那么这取决于你是管理者还是戒烟者。两组都可以从这个分析中学到。

经理可以学习

大多数冲动戒指和桥梁燃烧器都报告了虐待老板。如果您的员工经常在没有通知的情况下退出，或者如果您不关心您的想法，可能意味着您，老板就是问题。

<！ - 3 - >

虽然可怕的员工永远存在，但如果您的组织定期发生这种情况，那么现在应该重新考虑自己的行为。问自己以下几个问题：

我会大叫吗？

提高你的声音似乎是一种有效的方式来获取信息，但它使你的员工感到不舒服。 公平对待人吗？你最好的朋友是你的直接报告之一吗？那么你可能对待她不同于其他员工。

我如何对待退出的最后一个人？ 为了给两周通知的员工，你有没有生活过人间？你减了几个小时，还是给她最大的转机？参考文献怎么样？你告诉未来的公司，她有多糟糕，为了报复她离开你吗？您的其他员工注意到他们在退出时如何对待别人。

我是否给出一贯的建议和指导？ 分配任务时，请稍后再来，告诉人们以其他方式进行操作？您是否放弃员工，拒绝回答问题，直到项目失败？

如果您对上述任何问题回答“是”，请从那里开始。你正在对待你的员工不好，他们不仅更有可能退出，而且他们也更有可能离开你。 当您获得终止雇员的高级通知时，您的业务运行更加顺利，因此让人们通知您。并且对所有的人都公平地对待每个人。你的持续成功取决于这一点。

员工可以学习

如果您是要离职的员工，您职业未来的最佳行为是让老板先行通知并努力工作，直到您的工作结束。除非你的健康（心理或身体）处于危险之中，否则冲动戒烟或焚烧桥梁不是一个好主意。

您可能会认为，您可以烧毁所有想要的桥梁，因为您不想再次与前任老板发生任何联系。但你并不总是选择这个。当您申请新工作时，招聘人员可以或不经您的许可与您的前任老板联系。

大多数公司至少要对人力资源部门说过你过去所做的每一份工作。

如果你没有通知戒掉或做别的事情来烧桥梁，那么人力资源部或者你的经理就不太可能说：“是的，她没有注意地放弃，而是因为我在尖叫着。 “不，他们只会说，”没有通知就退出。不符合资格。 “而且，他们会离开它。

当然，你给你的经理多少通知，以及你告诉他你为什么要离开多少取决于你的经理和公司的文化。如果你的经理是一个混蛋，说：“我正在戒烟，因为你是一个混蛋，”根本不会帮你的。

如果你的经理是一个伟大的经理，但受到公司政策的束缚，说“我要离开，因为我是一个表现很好，公司不会允许你给我一个体面的筹集”，是一个伟大的事情要做，因为它让你的经理杠杆帮助你的前同事，一旦你走了。您必须根据您的经理和您的组织的经验做出这一决定。

请记住，即使您对经理感到混乱，您可以给予两周的通知，以帮助您的未来，并为您的同事们提供过渡。

无论你选择离开你的工作，记住你今天如何走出门将影响你五年的工作。小心选择你的选择