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什么使LinkedIn个人资料总结成为一个好的？您的帮助如何帮助您注意招聘经理？尽管可能 简要 首先看到您的姓名和个人资料图片，LinkedIn个人资料的摘要是绝大多数观众深入研究的。其4.67亿用户的多样性和丰富的经验是惊人的。一个伟大的总结为读者提供了你的专业本质，如果它吸引他们，他们将继续阅读。
许多摘要看起来像简历上的摘要，这是可以理解的：LinkedIn个人资料与简历类似。但表面上的相似性是有问题的。在简历和LinkedIn个人资料摘要中使用相同的摘要，每个人都会受到伤害。
简历是针对求职者正在申请的具体职位而定制的。相比之下，LinkedIn个人资料摘要必须包含候选人希望被考虑的职位范围。因此，简历及其摘要必须具体和针对性;配置文件摘要不能。
撰写一个很好的LinkedIn个人资料摘要
当招聘者在LinkedIn上搜索个人资料时，非目标配置文件摘要表示求职者的个人资料不会显示在搜索结果中。影响是明确的：找工人从来没有联系过，无论他或她实际上有多么强烈的匹配，也没有机会为他或她实现。
同样，招聘人员将继续与另一名不太一致的候选人一起工作。每个人都失去了
那么如何写一个好的LinkedIn摘要？这些问题可以帮助您从这两千个字符中获得最佳效果：
观众是谁？
为了最大化LinkedIn Profile的吸引力，了解读者及其优先级至关重要。
读者通常是招聘人员，人力资源专业人士或招聘经理：求职者想要印象深刻的确切人物。所以，如果目的是打动，所期望的内容也应该适用。
在写简历时，目标受众是另一个人 - 但事实是，当谈到概要时，写作更适合搜索引擎。招聘人员和其他人搜索LinkedIn找到符合他们需求的人才，所以在这些搜索结果中显示是显而易见的。这个学科有一个完整的科学：搜索引擎优化。
虽然搜索引擎优化（SEO）的细节超出了本文的范围，但关键概念是一个简单的关键词及其变体。任何使用搜索引擎的人都会了解搜索字词的重要性。同样的原因，这些原因在求职中是非常重要的。你应该包括哪些关键字？
首先确定正确的关键字可能令人望而生畏，但经常被忽视的资源可用：
1。去组织图表
如果在你的领域有一个更高级，最受尊敬的专业人士，请查看该人的LinkedIn个人资料。将他或她的摘要复制并粘贴到您最喜欢的Word云网站（Wordle。net是受欢迎的），并查看哪些关键字最突出。
对您正在使用的摘要执行相同操作，并比较结果。与他人重复这个过程，应该出现一个模式。
2。签出工作职位
这可能是一个令人惊讶的资源，但工作岗位也是以工作为导向和关键字为基础的内容，因此也是精明的求职者的一个很好的资源。一旦你确定你的下一个职位应该是什么，看看工作职位的职位及其变化。从那里，检查经常出现的术语，如上所述。
3。绑在一起
不用说，应该避免不能真实应用的关键字。另外，一个伟大的人物不仅具有正确的关键字，而且也吸引人类读者。花时间把它们拉到一个令人满意的整体。
如何优化摘要的外观
有两种主要方式可以查看LinkedIn摘要：桌面或手机。
根据哪个平台，配置文件摘要只会出现如此多的字符：
桌面
- ：前220个字符立即可见，其余需要用户点击查看更多 Mobile < ：前92个字符立即可见
- 由于观众需要采取额外的步骤才能看到这些其他内容，每个92和220个字符必须缩小：58％的LinkedIn用户正在通过手机查看（ LinkedIn 2016 Q1季度业绩
），所以最大限度地发挥前92的影响将尤为重要。识别第92和220个字符的简单方法是在Excel或Google表格中使用= Len公式的电子表格。 这两大类在技术上可以由平台进一步划分：桌面设备，网页浏览器（Chrome，Firefox，Edge / IE或Safari）;在手机上，哪个操作系统（Android，iOS或Windows）。有时，网站信息在每个平台，操作系统或屏幕尺寸上都不会统一显示。然而，差异可能很小，在绝大多数情况下，难以辨别。 招聘经理寻找
招聘经理和其他决策者在聘用常任职位时，强烈倾向于适应文化背景的潜在员工：能够轻松适应团队动态的人员。一些团队更加相符，更喜欢协作互动。当观点不同时，其他团体就会很直接对抗。然而，其他人则将个人主动性或多或少地优先考虑在内。无论如何，每个招聘人员和许多招聘经理都有问题，要求他们衡量一个候选人的文化适合程度，而那些不那么强大的人才能被这些问题淘汰出来。但同样重要的是：招聘人员厌倦了所有细节化，积极性强的专业人才。在这些术语显然不属于的情况下，我们已经读了这些话太多次了。
正宗：
不要害怕传达真实和个人的东西：这可以产生重要的区别。
查看LinkedIn个人资料示例
这些示例是说明这些原则的LinkedIn摘要的开始。 业务分析员摘要
Reggie的业务分析师怀疑，由于即将收购雇主，他的立场将很快消除。当他正在拉一份简历时，他开始在网上查看其他BA职位，并开始注意到，至少有33％的职位提交了用户验收测试
-
，但在办公室里，一直是简称为用户签收测试。他做了一个心理记录，以验证他目前的雇主所特有的语言与被广泛接受的是什么。
经营要求文件及技术规格*驾驶的BA始终通过UAT！我是一位高素质，经验丰富的业务分析师，热衷于与开发人员和用户携手合作，制定要求和规格，准确反映业务需求，并在技术上可实现。我们不会过度工程：成功引出要求，生成业务需求文件，发布技术规格的真实考试是当用户验收测试（UAT）按计划完成时。汽车行业的老将，我接触到精益六西格玛制造业，让我专注于改进流程的机会。 专业包括： 清除与团队领导的沟通
用户验收测试
需求启发
- 业务需求文件
- 技术规格
- 项目经理总结
- 玛丽刚收到她的项目项目管理研究所管理专业认证。她是职业八年的老将，她有兴趣从事职业生涯的下一步，但她目前的雇主没有合适的角色。玛丽决定审查项目管理办公室主任的LinkedIn简介，并仔细研究他们，学习如何将自己的经验作为个人贡献者和领导者。
- 我的项目按计划进行预算！我的PMP是八年战争的产物，充满了宝贵的经验教训。充分利用我强大的影响力，确保资源依然可用，以确保我的项目达到里程碑，确保他们按计划进行预算。我的项目同样适合敏捷，Scrum和精益六符号方法，因为我仍然专注于大局，同时确保项目成员有必要的资源来实现里程碑。事实上，我有幸训练了几位才华横溢的项目经理，他们的成功事业是我项目的成员。
重点领域：
企业软件实施：内部部署和云/ SaaS
防范范围
牧羊犬
- 职业变更总结
- 当杰夫从他的最后一次下岗这是一个惊喜：应付帐款是他所知道的。当他逐渐受到冲击时，他意识到这是不正确的：在AP熟练的时候，他更热衷于另一个领域：人力资源。过去，他确定了几名新员工，并帮助了几位正在申请H1B签证的同事，利用他在此过程中的个人经验。杰夫使用了一些遣散费用来资助一个课程，以准备PHR认证考试。在与参考图书馆员协商后，他回顾了其他人的帖子和LinkedIn个人资料摘要，然后列出了关键字。
- 人力资源项目落后我的工作授权和招聘经验闪耀！我的头衔是应付帐款，但我一直对人力资源感兴趣。在我的职业生涯中，我已经提到了几个成为员工的人，并且还帮助了几个正在申请H1B签证的同事，利用自己的个人经验。这给了我在人才招聘/招聘/招聘以及移民/工作授权方面的实践经验。自从小时候，我就有数字的能力。但是随着年龄的增长，我明白数字只是一个难题 - 隐藏在他们后面的一个故事。这就是为什么我希望在这个新的方向继续我的职业生涯。
我很快就会参加HRCI的PHR考试，每次都要过期。我对自己的过去充满信心和自豪，并期待未来的下一步。
特别熟练：
工作授权
人才招募/吸引人才/招聘
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