视频: 20170228 中華龍舟大賽 萬寧站 職業男子500米直道賽決賽 2024
当谈到雇用员工时，有时似乎因为太阳，月亮和星星的有利趋同而招来求职者。
或者，也许招聘员工就像一个废话。或者，雇用员工就像扔一堆飞镖，希望其中一个能够坚持目标。我听到所有这些提及雇用雇员的过程。但是根本的问题依然存在。
在比较候选人时，雇主必须区分合格的申请人。申请人似乎拥有雇主所要求的素质，技能，教育，经验和知识，请求采访。选择一个。你如何成为一个？
一个有效，有针对性的定制简历和求职信让你进门。也许电话屏幕让您突出显示与雇主需求相匹配的经验和兴趣。你正在进行中，预定面试。从这一刻起，潜在的雇主正在评估你对工作，文化以及团队需求和优势的适应性。在这一点上，雇主给你一切机会，打破你的机会。
你的身体外观很重要。这是雇主看到的第一件事。你的衣服，头发，化妆品，首饰和配件都会立即印象。做出最好的第一印象。你自己作为候选人的介绍必须是完美的。未完成的鞋子会下沉工作搜索。
您在访谈期间的互动指甲您的工作 - 或失败- 您的面试准备工作需要包括为潜在问题制定具体的专业答案。你想要有知识，有能力和有经验的人。你需要准备好举个例子，说明你所完成的，贡献的，相信的重要。这不是大多数人在袖口做得很好的事情。准备回应
在桌面或会议桌面的整个采访中，请特别注意您身体部位的证据。肮脏的指甲重要，因为你的衬衫上有微弱的污渍。他们发出关于您的注意细节和个人护理习惯的大声消息。
- 放松沟通至关重要。谈谈对你很重要的工作场所问题和目标。提出问题来评估文化是否适合你。您不想加入在工作搜索中遇到的每个组织。相信我;有时最好继续看。
- 你的过去会回来困扰你
- 在提出报价之前，聪明的雇主发出了广泛的网络询问，找到过去工作，专业协会和社区参与活动中认识你的人。聪明的雇主也做广泛的背景调查。人们对你说什么重要。
你可能会发现很难相信，你如何过上自己的生活，并且在工作场合重视自己。但是，你的价值观和在工作生活中的体现是重要的。诚实守信，与同事一起玩耍，离开朋友 - 不是敌人 - 在您以前的工作中，将为您的求职提供支持。
- 而且，当你有这份工作的雇主真正想要的时候，他的网络要求反馈意见，确保人们对你说的话会赢得你梦想中的工作。
- 准备您的参考资料和前任主管，以迅速和专业地返回您的潜在雇主的电话。聪明的雇主给他们打电话问了很多问题。无法访问的参考文献可能会损坏您的工作机会。
雇主通常“google”他们的候选人的名字，并进行在线搜索来做候选人的背景调查。如果您的工作，您的生活或背景有异常的互联网参考，请注意。 - 如果您是博客或写网站，您的评论将会影响到招聘决定。你可能永远不知道你为什么不被雇用这份工作。然而，感兴趣的雇主会询问他们的关切。
- 像每个互动一样重要 - 因为他们做
从初始电话屏幕或雇主设置面试的电话中，每个交互都很重要。
接待员有投票权。她或他发表如“我真的很喜欢那个候选人”的声明，他太好了。 “你看到他有多晚了，他甚至没有道歉？ “我根本不喜欢他。”
另外，如果你是一个受欢迎的招聘人士，人力资源部门的工作人员或雇用经理会保持密切联系，给你反馈意见。他们会让你知道招聘过程如何进步，因为他们认为你可能是一个。当这些电话开始来临的时候，你仍然有来自其他职业搜索者的竞争，但你绝对是在短名单上。
- 这些互动和关系建立对雇主雇用雇员至关重要。当最终报价来临时，您已经与新雇主有关系。建立关系事宜。
- 这些获奖求职竞赛的技巧是基于最近的招聘。我问自己这个问题，“为什么玛丽，不是吉姆？”这些是我的答案。可以帮助你赢得你的求职竞争。