视频: 投資角度分析聯航事件及航空股：選錯行業將一生買錯股 (國語/字幕) | 專題教學 2024
许多雇主雇用季节性工作人员，以帮助他们在节日期间增加客户需求。其他雇主雇用临时和季节性的员工，以满足忙碌的休假时间或在收获期间进行农业工作。
招聘员工进行季节性工作是雇主了解潜在长期员工的机会。这是一个机会，观察潜在员工如何适应您的文化，并与您的其他员工和您的客户互动。
雇主需要注意一些差异，说明他们如何安排和支付季节性帮助。更重要的是，有些规则正在改变，因为通常采用“患者保护和负担得起的护理法案”（ACA）或“奥巴马保健”（ObamaCare）。
分类季度员工
“公平劳动标准法”（FLSA）是季节性工人的联邦劳动法，不包括全职工作或兼职工作。这是一个通常留给雇主确定的问题。许多雇主每周将全职工作定义为30或32小时。
由于您雇用的员工人数和上一年度工作时间决定了雇主是否在下一年度提供健康保险，雇主需要了解ACA。从2013年开始，许多雇主每周将员工和季节性员工的工作时间缩短到28小时，以确保像簿记错误那样简单的事情不会使临时员工有资格获得健康保险。
<！ - 3 - >雇主需要知道的有关ACA的两个问题是：
- 在一年内工作120天或以下的季节性员工不会被视为确定公司是否大（平均50名以上的雇员）或小雇主（平均50名以下的雇员）。
- 如果季节性员工全职工作，员工可能有资格获得医疗保险，因为资格是按月工作时间确定的。 （如果您属于人力资源管理协会（SHRM），这是进一步澄清这些规则的资源。）
许多季节性员工在FLSA涵盖的零售和其他业务中工作。这意味着他们必须支付其国家或地方管辖权所设定的联邦最低工资或最低工资，以较高者为准。
雇主必须按工作时间超过40小时的正常工资率支付这些季节性工人的加班费。这适用于雇员是临时或季节性雇员还是全职正式员工。然而，在某些情况下，由佣金支付的某些零售或服务雇员可以免除加班费。
联邦法律不限制16岁及以上雇员的小时数或时间，但许多州制定了更严格的劳动法，这些法律必须遵守较高的最低标准。看看你相当于你所在州的劳工部发布的规则。
18岁以下的员工在做什么工作方面是有限的，不能被安置在危险职业或给予某些危险的任务。 （请查看YouthRules！网站，了解适用于16岁以下员工的规则。）
请参阅劳工部“假期季节就业信息指南”。
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