情景和基于经验的面试问题

无论您是开始职业搜索，还是希望推广和推广，您很有可能会在某处遇到某种口头访谈。如果您真的想在下一次面试中发光，您需要尽全力为自己准备面试者可能带来的内容，包括了解您可能会问的问题类型并思考可能的答案。

基于场景的经验为基础的提问之间的差异

在准备面试时，您需要认识到基于场景和体验问题的区别。了解两种类型的问题之间的区别将有助于您准备与您的雇主正在寻找的一致的答案。

基于情景的问题旨在瞥见您的决策过程，并为您的雇主提供您在各种情况下如何应对的想法。对基于情景的问题的回答应包括您可能需要回应问题的所有步骤。

基于经验的问题旨在衡量您的经验水平，并了解您如何回应过去的相关问题。许多雇主认为，过去的经验是未来业绩的最佳指标。您可以期望在任何刑事司法工作面试中看到一种或两种类型的问题。

基于情景的提问

在基于场景的问题中，您不一定会准确地知道如何反应。雇主了解到，您不能了解有关您尚未拥有的工作的程序或期望的一切。相反，他们想要了解您如何处理某种情况，以及您可能采取哪些步骤来解决问题。

这些类型的问题更多地是展示您的决策过程，并提供有关您可以在完成任务中使用什么样的见解的信息。

雇主想看看你如何处理问题;你可以确定哪些可用资源？您是否能够识别问题并确定可能需要解决的信息？以及您如何与您的员工或社区成员进行互动。

对基于情景的问题的精确解答应该首先阐明问题是什么以及为什么是一个问题。然后应该采访者通过一步一步的方式，采取措施来解决问题，包括事后跟进。

基于经验的问题

基于经验的问题很可能以“告诉我一段时间…”或其他类似的短语开始。这些类型的问题需要您借鉴过去的经验，让您的雇主了解您将来可能的表现如何。

基于经验的问题通常比基于情景的问题更难回答，也许是因为以逐步方式回答假设情况比将过去事件追溯到井中更容易格式化面试答案。

尽管如此，它不一定要很难回答基于经验的问题。首先，您不必仅依靠工作经验来找到答案。很多时候，您可以利用学校，家庭或志愿者工作的经验来提供答案，特别是在涉及人际交往或与他人相处的问题时。

在回答基于经验的问题时，您需要设置舞台。解释情况，然后解释为什么这是一个问题。接下来，讨论您为解决问题所采取的步骤以及最终结果。最终 - 这是至关重要的 - 讨论如果面对类似的情况，将来会有什么不同的做法。这将告诉雇主你是否内省，愿意从你的错误中学习。

智能思维导致智能响应

无论您遇到什么类型的问题，最重要的事情都是思考您的答案，并提供全面，合乎逻辑和详细的回答。一个深思熟虑的结构性答案将在您的下一次采访中取得成功。