视频: 求职五部曲之面试篇上: 如何人力资源面试 | Prepare Interview with HR | 美国找工作 2024
喜欢人不是追求人力资源（HR）职业的唯一资格。它有助于，但它不足以成功。人力资源工作和职业生涯不断发展，雇主的期望也在不断发展。
如果人力资源部门与财务部门合作支付雇员，提供保留员工的利益，屏蔽雇主不受诉讼，并以大多数申诉处理员工关系，则人力资源部门不再成功。
<！事实上，人力资源工作人员的这些任务虽然很重要，而且需要，但并不是组织如何判断人力资源职能的有效性。员工招聘和选拔，员工发展，员工留住，组织文化以及积极的激励性工作环境对企业成功至关重要。他们现在寻求人力资源的领导和指导。人力资源部门在每个领域没有强大的贡献，对组织的需求贡献较小。
为人力资源做准备工作
在较小的公司中，有一名或几名员工可能会佩戴许多帽子，并且负责人力资源方面的人力资源总监工作。
由于现场职位多样，您有机会找到适合自己的技能和优势的工作环境，您对公司规模的偏好，或者是专业化或推广的愿望。为了让自己在人力资源方面取得成功，请考虑追求符合职业的学位和资格。培养每一个成功的人力资源人员需要的技能。
补充人力资源的学位
职业展望手册
认为，人力资源职业和就业机会将继续保持下列三个要点：# 人力资源工作人员的教育背景差异很大，反映了职责的多样性和责任水平。 （他们也依赖于你想要在这个市场上生活和工作以及任何可能存在的竞争）。 认证和以前的经验是大多数人力资源专业的资产，对于更高级的职位，包括经理，仲裁员，和调解员 拥有大学学位和获得认证可以打开大门，获得最佳就业机会
- 许多高等院校拥有导致人力资源学位，人力资源专业培训和开发的教育计划，或商业。根据您选择的学校，您将找到能够在企业，教育，教学设计或技术，组织发展，人力服务，沟通和公共管理等部门进行人力资源管理职业生涯的课程。
- 人力资源职位的补充课程
- 想要在人力资源部门成功工作的人员应参加商业，社会科学，如心理学和社会学以及财务课程。
职业展望手册
特别建议：
“大部分潜在人力资源专家应该参加薪酬，招聘，培训和发展，绩效评估等课程，以及管理原则，组织结构，和工业心理学“。 对人力资源有兴趣的其他相关课程可能包括工商管理，公共行政，心理学，社会学，政治学，经济学和统计学。 毕业学位的日益重要
如果你正在考虑人力资源，你需要知道，许多专业人士选择在人力资源，组织发展，工商管理（MBA）等人才方面取得硕士学位。
如果您希望获得最佳，最可取的高收入人力资源工作的竞争力，则需要硕士学位。
一些人力资源专业人士说，大师是该领域的新学士学位。而且，由于就业法的挑战，更多的人力资源专业人士正在从法律界获得法律学位或转入人力资源。
根据
职业展望手册
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“许多劳资关系工作需要工业或劳资关系的研究生学习，劳资关系和法律的强大背景对合约谈判代表，调解员，事实上，这些专业的许多人都是律师，对于员工福利经理和其他必须解释越来越多法律法规的人员来说，法律背景也是可取的，人力资源，劳动关系硕士或强调推荐人力资源管理的企业管理人员。“ 人才招聘候选人的最佳资格 虽然教育很重要，但您的其他资格和技能也同样重要，你的课程和学位。您将需要在人力资源上成功工作的一些关键技能和个人资格包括以下内容。
有效的人际关系技巧，使您能够与组织中的所有员工成功互动
知识计算机和信息系统，因为HRIS已成为文档和员工自助服务的核心。
有效的口语和书面沟通
- 具有不同教育水平，文化遗产，宗教习俗，年龄，工作经验和意见的不同人士的舒适度
- 了解统计和财务
- 两者的冲突解决技能启动和调解工作场所冲突
- 能够设定和完成目标并作为团队成员工作
- 证明高水平的诚信，保密和公平
- 入门级工作机会和获得经验
- 入门级以上的人力资源开发难度很大。人力资源通才和经理级以上职位要求获得入门级职位的知识和经验。
- 偶尔，在商业，政府或军队担任管理职位的有经验的人员可能被考虑在入门级以上的职位。如果您进入该营地，您可能会考虑获得与您感兴趣的领域相关的认证或课程作业，以进一步为自己在人力资源方面做好准备。
如果您正在寻找入门级人力资源职位，请在实习生中获得一些经验。即使兼职或其他领域的实习也增加了您作为候选人的潜力。在俱乐部，志愿者体验，俱乐部或大学体育领域的领导角色，以及公司的现实世界项目增加了您作为候选人的信誉。
希望这些信息已经准备好你在人力资源方面的事业。这是一个有益的领域，在情感上和稳定性和收入方面都有各种各样的福利。从您的大学安置办公室和顾问那里寻求更多信息。或者，与人们在HR上工作的人聊天。