如何撰写候选人拒绝信函

候选人拒绝信件使商业感觉

您如何对待候选人的工作真的很重要。向未被选择工作的申请人发送候选人拒绝信是额外的，但积极的步骤，您的公司可以采取与候选人建立善意，并建立自己作为选择的雇主。

您的声誉一次建立一个候选人，对于您持续吸引最优秀和最熟练人才的能力至关重要。

候选人根据他们的待遇决定您的公司，并正式通知他们您的就业决定是您的一个要点。

事实上，为了保留作为雇主应该考虑的雇主的声誉，在招聘过程中有四次你真的需要与候选人沟通。即使你的申请人的拒绝信也不会长时间没有听到。

请注意这些准则，用于撰写候选人的拒绝信件，并找到两个样本候选拒绝信件作为模型。

从后续电话开始

对于候选人的电话是您决定不符合您的未平仓头寸的第一步。在通话期间，您感谢候选人的申请和面试时间。明确表示你已经确定你将提供或提供给另一个候选人的职位。

然后，跟随您的电话与正式的候选人拒绝信，提供相同的信息。一旦您知道候选人不是您要雇用的人，该联系人应该会立即发生。不要离开你的候选人想知道，几个星期结束，无论他或她是被选为工作的人。

撰写候选人拒绝函的提示

• 候选人拒绝信件也称为“谢谢，但不是感谢信”，候选人告诉候选人他或她没有被选中。如果您认为候选人有资格参与贵公司的其他角色，并且他或她似乎也符合您的文化，您也可以鼓励该人再次申请。
  总是以正面笔记结束你的候选人拒绝信，并祝愿这个人成功。确保您感谢您的候选人投入申请和面试过程的时间。
• 以候选人的姓名，职位，以及可能的面试时间表达个性化您的候选人拒绝信。你不希望你的候选人觉得他或她收到一个拒绝表格的信，即使是基本上是。直到你的拒绝信中。但是，特别是如果你打过电话，候选人已经知道拒绝信中的期望。
• 让你的候选人拒绝信业务，但亲切。毕竟，你正在刺穿一个人的希望和梦想。这样做是为了尊重和考虑。
• 不要在候选人拒绝信中说出任何不是你的意思。例如，如果您知道候选人不能成功组织在您的组织中，建议候选人在将来申请开放。
• 请记住，候选人拒绝信是您最后一次与候选人建立关系的机会，这将使他或她对您的公司有利。您作为雇主的声誉受到这名候选人和受此候选人的意见和待遇影响的人的影响。不要相信这对您作为潜在雇主的声誉来说是不重要的。
• 样本候选人拒绝函

这是候选人的候选人候选人候选人候选人的候选人候选人候选人的候选人候选人候选人的候选人信函，您的招聘小组发现有资格和喜欢你的目标是让他知道，当他有资格的职位被张贴时，他应该继续申请你的公司。

信件日期

候选人姓名

地址

国家邮政编码

尊敬的罗纳德，

当我打电话告诉你另一名候选人被选中时，你收到消息在山区草地公司担任会计师职位。

本函确认电话。

我的选拔团队对您的会计经验和您分享的全明星会计团队可以为组织提供的想法印象深刻。我们鼓励您考虑申请将来在您的专业领域可能开放的职位。感谢您抽出时间远离正常的日常活动，与我的团队成员进行面谈。我们明白，这是您的投资，我们很感激有机会认识您。最好的祝愿你继续求职。请记住我们未来的公开职位。

问候，

Mary Ellen Cordoba

人力资源总监

关于会计师委员会

示例候选人拒绝函

这是招聘潜在雇员的示例候选人拒绝信团队确定不符合您公司的目标，目标或文化。你不想鼓励这位候选人在将来申请你的公开职位。

信件的日期

候选人姓名

地址

城市，州邮政编码

亲爱的艾米丽，

正如我在最近的电话交谈中提到的，不同候选人。这是您对此决定的正式通知，以便您可以关闭此职位的书籍。

我们也希望你知道我们很高兴你投入到我们公司进行面试。该团队感谢有机会与您交谈。最好的祝愿，当你继续你的求职。

最佳

Ethan Windsor

招聘小组人力资源经理

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