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许多人有可能规划如何以减少其多年度税务责任的方式收到延期付款。可悲的是，这很少发生。相反，人们随时选择他们什么时候会收到递延薪酬，这可能导致不具有税收效益的薪酬，导致税务责任高于其需要。
<！ - 1 - >让我们来看看递延薪酬计划（简称NQDC或非合格递延薪酬），如何运作，以及如何在生活中看待更有效地利用长期退休收入计划
您的延期合作计划如何运作
每个延期的合作计划都是不同的。每个计划都有一份正式的计划文件，其中规定了该计划的规则。您需要索取计划文件的副本，以了解您的雇主计划的具体条款。您将需要知道有关延期的合并计划条款的三个主要内容。
- 金钱如何进入计划
- 基金如何纳税
- 金钱如何退出计划
1。钱如何进入计划
有些计划允许员工和雇主的捐款;其他只允许一种类型的贡献。
- 员工贡献 - 当您选择延期部分工资或奖金时，您将填写报名表或收益表。您将指定您要推迟计划的金额，您还必须选择未来的付款日期。通过适当的规划，您可以选择将与终身退休收入计划协调的支付日期。
- 雇主捐款 - 如果有雇主供款，您的雇主将会让您知道必须满足多少条件（如盈利能力指标）才能使公司能够做出这些贡献。
2。基金如何纳税
- 员工缴款 - 您将支付FICA（工资税）与您投入计划的金额。工资税将从您的薪水部分出来，不会推迟到计划中。
- 雇主的缴款 - 在雇主的缴款中，FICA的税收通常是在你归属这些会费时支付的。雇主的缴款通常需要归属时间表，这意味着您必须与雇主保持一段特定的时间，才有资格获得他们为您提供的所有资金。因此，如果您提前退房，则您不会对您未符合归属要求的金额支付FICA税。
根据美国国税局的任何一种类型的捐款，您不会对NQDC计划中产生的任何投资收益缴纳FICA税，但是当您从计划中退出并支付给您时，您将支付分配所得税。 。这就是税收筹划的机会，就是你们选择如何从计划出来的方式。
3。钱如何出来
当你把钱放入你的延期计算中时，你必须选择如何和何时退还。大部分时间这是不可撤销的选举（意味着你以后不能改变），而最早的第一次支付通常是允许发生的，是从你把钱付入计划的那一年的三年。
- 总计 - 有些计划只提供一次性分配选项。例如，您可以从您推迟收入的那一年起五年，七年，十年之内选出一次性付款。
- 分期付款 - 有些计划提供了分期付款的资金的选择权，例如十年后的时间，从今天开始五年。
您每年对该计划的捐款进行支付选举。
通过一些计划，您可以为不同类型的捐款选择不同的付款选项;例如，分期付款以您自己的递延金额支付，并且一次性支付雇主的金额。
更改您的付款选举
尽管支付选举可能被视为不可撤销 - 在许多情况下，您实际上可以更改它们 - 但是您进行更改的能力将受到限制。例如，以下是一个主要延期合作伙伴计划如何描述它：“您可以推迟您的支付日期，但必须在之前计划的发布日期之前12个月通知。
新日期必须在第一个预定日期后至少5年。 “
此外，某些事件可能会触发与您所选择的不同的分配。在您的计划文档中，这可能被称为触发事件或触发事件。
触发分配
您的计划文件将解释您的资金将如何支付，具体取决于触发事件的类型。可能触发发行的事项是：
退休
- 终止
- 死亡
- 紧急或残疾分配
- 控制变更
- 例如，如果您被终止，您的计划可能会分配既得的余额在60天内。或退休后，您当选的年度分期付款可能会自动启动，即使不计划再开始五年。
每个计划设置自己的条款，所以您必须参考您的文档，以了解您的计划如何工作。
计划分配
如果您在选择延期付款日期之前绘制您未来预计退休收入的时间表，那么您可以选择可能在其他应税收入来源的年份发生的支付日期较低。
例如，假设你有一个大的401（k）余额。当您达到70½时，您将不得不采取所需的最低分配，这将导致额外的应税收入。如果您的计划允许，您可能希望您的延期付款在60年至70年的十年分期付款中支付。当您的延期付款结束时，您的所需分配将开始。
太多人最终得到一笔一次的支出，而且在该日历年内，额外的收入会使他们陷入更高的税收。如果他们选择了分期付款，他们可能会将支出的税务责任降低10％或15％。
即使没有减税机会，退休收入计划可以显示每年从您选择的支付选项中导致的税后收入金额。
其他考虑因素 - 资助或无资助
延期计算方式有多种形式;一种类型的计划旨在使高层管理人员受益。这些类型的计划可能被称为顶帽计划或SERPS（补充执行退休计划）或超额利益或利益均衡计划。
根据美国国税局，这种递延计算方案没有资金 - 这意味着如果公司发生了不良事件，资金可能会受到公司债权人的约束。如果您不确定公司的未来，这可能是选择将所有延期费用金额一次总付给您的理由。
底线：通过延期付款，计划可以帮助您从计划中获得最多的税后收入。